A contratação online explodiu nos últimos anos. Um dos quadros de empregos digitais mais conhecidos, o Indeed, recebe mais de 250 milhões de visitantes novos todos os meses. Conforme pesquisas, 84,31 % de todos os pedidos de emprego acontecem online, por meio de quadros de empregos ou sites de carreira. Leia mais…
Com planejamento de longo prazo, capacitação, aquisição de talentos, desenho organizacional e avaliação de execução, a gestão estratégica de recursos humanos ajuda o departamento a maximizar o potencial de seus funcionários. Anteriormente, o gerenciamento estratégico de RH costumava ser uma tarefa administrativa. Hoje em dia, os gerentes de RH são Leia mais…
O plano de saúde empresarial é uma importante ferramenta para as organizações que desejam atrair e reter talentos, além de promover o bem-estar e a qualidade de vida dos seus funcionários. Esse tipo de plano tem se tornado cada vez mais comum, pois oferece uma série de benefícios tanto para Leia mais…
Reter talentos é sinal de sucesso para uma organização. As empresas cujos funcionários permanecem por períodos mais longos economizam tempo e dinheiro. Entender a importância de reter talentos e as estratégias a serem usadas pode ajudar sua empresa a aumentar a produtividade com funcionários mais especializados. Um programa abrangente de Leia mais…
Um ambiente de trabalho seguro é produtivo. As medidas de segurança protegem os funcionários, bem como os equipamentos e a propriedade da empresa. Evitar ou minimizar lesões e danos a equipamentos e instalações resultará em menos despesas e mais lucro para o negócio. A segurança no local de trabalho tornou-se Leia mais…
Não é segredo que o papel do RH está evoluindo. O que funcionou no ano passado pode não funcionar este ano e o que funcionou este ano pode não funcionar no ano que vem. À medida que a força de trabalho muda e a tecnologia avança, as estratégias de RH Leia mais…
Não precisar demitir um funcionário é sempre preferível e os esforços para tornar os trabalhadores colaboradores valiosos para a organização devem começar quando os funcionários são integrados. Novas contratações devem ter uma compreensão clara das expectativas de trabalho. Organizações com políticas de local de trabalho claras e bem comunicadas evitam Leia mais…
Nos últimos anos, o avanço tecnológico tem transformado profundamente a maneira como as organizações operam e o departamento pessoal não é exceção. A utilização de tecnologia no gerenciamento da força de trabalho tem se tornado cada vez mais presente e impactante, trazendo consigo uma série de desafios e oportunidades. No Leia mais…
A eficiência do departamento pessoal é crucial para manter a conformidade com as leis e garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, evitando problemas futuros para a empresa. Além disso, um departamento pessoal bem estruturado contribui para a gestão do clima organizacional, a motivação dos colaboradores e Leia mais…
O estilo de liderança certo depende muito da personalidade do líder, da capacidade de motivar os outros a trabalhar para o bem maior e da arte de se comunicar com eficácia. Os líderes podem influenciar o desempenho das organizações, alocando funções, monitorando o progresso e motivando os funcionários a executar Leia mais…
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