Qualquer empresa deve controlar as horas trabalhadas de seus funcionários. Uma simples planilha ou documento em papel às vezes não é suficiente para monitorar as horas de todos, além de horas extras, feriados e outras circunstâncias especiais. Desde software de desktop até sistemas baseados na Web, as soluções eletrônicas ajudam Leia mais…
A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma questão complexa influenciada por vários fatores, como a discriminação, a idade, o horário de trabalho, a paternidade, a segregação profissional, o desejo de trabalho flexível, a educação e os tipos de empregos ocupados por homens e mulheres. Além disso, as mulheres Leia mais…
O direito às férias e 13° salário é garantido a todos os funcionários com contrato CLT. Portanto, é crucial que a empresa esteja pronta para oferecer esses benefícios por meio da criação de uma reserva, evitando contratempos. Essa reserva nada mais é do que uma previsão dos custos associados às Leia mais…
O regime celetista é um dos principais regimes aplicáveis aos contratos de trabalho, impondo limites ao vínculo de emprego e estabelecendo regras que regem a relação entre empregados e empregadores. Embora seja o formato mais frequente de regularização da relação trabalhista, não é o único. Consequentemente, nem todos os trabalhadores Leia mais…
Acompanhar os indicadores de Departamento Pessoal (DP) é de extrema importância para assegurar a retenção de talentos, avaliar as condições de trabalho, mensurar o nível de satisfação dos colaboradores e abordar diversas outras questões cruciais. Afinal, como afirmou o pioneiro da administração moderna, Peter Drucker, “se você não pode medir, Leia mais…
O mercado de trabalho é guiado por normas e regulamentos que estabelecem a base para uma relação transparente entre a empresa e seus colaboradores. Quando um funcionário se encontra em uma situação pessoal que o obriga a se afastar do trabalho, ele tem a opção de solicitar uma licença não Leia mais…
O salário maternidade é um direito fundamental que visa garantir o amparo financeiro às mulheres durante o período de afastamento do trabalho, em virtude do nascimento de um filho ou da adoção de uma criança. Esse benefício desempenha um papel crucial na promoção da igualdade de gênero e na proteção Leia mais…
A ascensão da tecnologia digital e a concorrência acirrada mudaram a forma como olhamos para os produtos. Como as necessidades e expectativas dos clientes estão em constante evolução, você precisa de um perfil competente para supervisionar a equipe de desenvolvimento de produtos da sua organização. É aqui que entra o Leia mais…
O balanço patrimonial é uma ferramenta essencial na gestão financeira de empresas e organizações de todos os tamanhos e setores. Ele fornece uma visão instantânea da saúde financeira de uma empresa, revelando a posição de seus ativos, passivos e patrimônio líquido em um determinado momento. Como um dos principais relatórios Leia mais…
O departamento pessoal, ou DP, é uma parte importante de todo negócio. É o setor responsável pelos processos relativos aos colaboradores da empresa, tratando das questões administrativas e organizando o dia a dia dos colaboradores. Independentemente do tamanho da organização, a gestão é crítica. A quantidade de documentação e detalhes Leia mais…
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