A relação interpessoal ocupa um lugar especial na sociedade, pois convivemos diariamente com pessoas diferentes, que possuem diferentes pontos de vista, ideias, objetivos, percepções ou conhecimentos. Por isso, uma relação interpessoal saudável está diretamente ligada à qualidade de vida.
Como controlar a ansiedade de maneira natural, sem recorrer a medicamentos? Isto é possível? Continue lendo e descubra técnicas eficazes de manter a ansiedade sob controle, sem a necessidade de utilizar medicações que geralmente desequilibram outros elementos da sua saúde. Mas o que é ansiedade? A ansiedade é uma resposta Leia mais…
Você sabe o que é o autocuidado e como praticá-lo? No mundo em que vivemos, onde o estresse é um companheiro fiel de nossos dias, é importante ter uma rotina de autocuidado.
A dinâmica quebra-gelo é uma atividade, exercício ou experiência projetada para quebrar o gelo que normalmente limita ou inibe as interações de um grupo de pessoas que podem ou não se conhecer.
Aprender como se tornar um bom líder depende de sua disciplina, trabalho e comprometimento. Para se tornar um grande líder, você precisa trabalhar constantemente em suas habilidades, pois diferentemente do que muitas pessoas dizem, os grandes líderes não nascem, mas são formados ao longo do tempo e da experiência.
Análises SWOT é uma ferramenta incrivelmente simples, porém poderosa, para ajudá-lo a desenvolver sua estratégia de negócios, independentemente do tamanho da sua empresa.
Plano de carreira é o processo usado por um colaborador ao traçar um curso dentro de uma organização para sua trajetória e desenvolvimento profissional.
As descrições de cargos incluem dados básicos relacionados ao trabalho, úteis para anunciar uma vaga específica e atrair um conjunto de talentos.
O planejamento de treinamento é essencial para que as organizações desenvolvam seus colaboradores e se preparem para o futuro. O treinamento ajuda a atualizar sua força de trabalho, adotar novas tecnologias e entrar em novos mercados.
Uma entrevista semiestruturada é um modelo em que o entrevistador não segue estritamente uma lista formalizada de perguntas. Ele fará mais perguntas abertas, permitindo uma discussão com o entrevistado, em vez de um formato direto de perguntas e respostas.
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