Quanto mais créditos para Mapeamento de Perfil Comportamental você comprar, mais créditos irá ganhar!
Comprou 10, levou 20!
Comprou 50, levou 100!
Não basta apenas encontrar os melhores candidatos. Para uma gestão eficiente de talentos é preciso conhecer habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação.
Seu processo seletivo se torna mais ágil quando você sabe exatamente quem você quer contratar.
Conhecendo o perfil da vaga, você aplica o mapeamento de competências nos candidatos e avança no processo apenas aqueles que se encaixam nesse perfil, economizando tempo e recursos da empresa.