O que é Allyship: quais os benefícios desse conceito?

Em um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo, o conceito de “allyship” – ou aliança – ganha força como uma prática fundamental para criar uma cultura de respeito, empatia e apoio mútuo. 

Ser um aliado no local de trabalho vai além do simples apoio. Trata-se de tomar uma posição ativa para promover a inclusão, amplificar vozes que nem sempre são ouvidas e agir contra injustiças ou preconceitos. 

Essa prática envolve empatia e solidariedade em ação, tornando-se um pilar essencial para que empresas possam valorizar de fato a diversidade e fortalecer seus colaboradores.

Este artigo explora o conceito de allyship, mostra os benefícios para a cultura organizacional e oferece estratégias práticas para que todos no ambiente de trabalho possam se tornar aliados mais eficazes.

O que é allyship no local de trabalho?

Em sua essência, allyship no local de trabalho representa um comprometimento com a criação de uma cultura de inclusão, suporte e segurança psicológica. 

Esse conceito vai além de meros relacionamentos entre colegas, transformando-os em aliados poderosos, com base na confiança e no suporte mútuo. 

Ser um allyship no trabalho significa:

• ouvir ativamente e amplificar as vozes de colegas marginalizados;
• falar sobre microagressões, preconceitos inconscientes ou conscientes, discriminação e práticas injustas;
• aproveitar o privilégio e a influência de alguém para criar mudanças significativas;
• forjar conexões genuínas construindo pontes de entendimento;
• trabalhar ativamente para construir um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capacitados para trazer seu eu autêntico para o trabalho.

Adeptos desse conceito definem allyship, como: ser um aliado significa ser emocionalmente inteligente, modelar uma liderança inclusiva e estar ciente da sua própria identidade e a dos outros;

Essa prática não é simplesmente um complemento. É parte do comportamento diário e uma expectativa que as organizações devem demonstrar.

Por que allyship é importante no trabalho?

Você passa um terço da sua vida no trabalho, criando conexões, enfrentando desafios e se esforçando para ter sucesso ao lado de seus colegas. 

Na verdade, você frequentemente passa mais tempo com eles do que com sua própria família e amigos. 

É uma percepção poderosa, não é? Esses relacionamentos no local de trabalho se tornam a base de nossas vidas profissionais, influenciando nosso bem-estar mental, realização e crescimento.

Mas, a dinâmica de uma equipe é tão diversa quanto as pessoas que a compõem. 

Diferentes identidades, origens e perspectivas convergem em um único espaço, criando uma rica estrutura de talento e potencial. 

Com essa estrutura vem a oportunidade de cultivar um ambiente inclusivo e de apoio, onde cada indivíduo pode prosperar e contribuir com seus pontos fortes únicos.

É aí que o conceito allyship entra em ação, com todo o seu poder transformador e potencial inexplorado.

Allyship promove uma cultura onde os talentos e contribuições únicas de todos são valorizados, levando a um maior engajamento dos funcionários, maior produtividade e um senso mais forte de comunidade. 

Quando abraçamos esse conceito, não apenas criamos um senso de pertencimento e segurança psicológica para indivíduos de diversas origens, mas também abrimos caminho para maior inovação e colaboração e um futuro onde cada pessoa se sinta vista, ouvida e valorizada por sua autenticidade.

Características de um allyship

Aliados no trabalho possuem um conjunto único de características que os permitem criar mudanças significativas e promover a inclusão. 

Esses indivíduos vão além, incorporando qualidades que promovem confiança, compreensão e conexão genuína. 

Aqui estão algumas características principais dos allyships no local de trabalho:

Empatia 

Eles demonstram uma consciência genuína e compaixão pelas experiências, desafios e perspectivas de indivíduos marginalizados. 

Se esforçam para ouvir ativamente e aprender com as perspectivas e experiências vividas dos outros.

Autoconsciência

Aliados cultivam um profundo senso de autoconsciência, reconhecendo seus próprios privilégios, preconceitos e pontos cegos. 

Eles estão dispostos a se envolver em autorreflexão e continuamente se educar sobre questões sociais.

Defesa

Os allyships assumem um papel ativo na defesa de colegas marginalizados. 

Eles se manifestam contra discriminação, preconceito e desigualdades, usando sua voz e influência para efetuar mudanças positivas.

Escuta ativa

Os aliados priorizam a escuta ativa como uma ferramenta poderosa para entender e apoiar indivíduos marginalizados. 

Eles criam espaços seguros para diálogo aberto, valorizando as experiências vividas e as perspectivas dos outros.

Colaboração

Os allyships buscam ativamente oportunidades de colaboração e parceria. 

Eles ficam animados com a oportunidade de trabalhar com um grupo diverso, valorizam suas contribuições e se concentram em promover um ambiente de trabalho em equipe e unidade.

Educação e aprendizado

Allyships se envolvem em aprendizado contínuo sobre diferentes identidades, experiências e questões sociais. 

Eles investem tempo em se educar, se manter informados e desafiar seus próprios preconceitos.

Responsabilidade

Os aliados se responsabilizam por suas ações e compromissos. 

Eles reconhecem que a aliança é uma jornada contínua, que cometerão seus próprios erros e aprenderão com eles em vez de repetir o ciclo.

Amplificação

Allyship usam seus recursos e privilégios para amplificar as vozes e experiências de indivíduos marginalizados. 

Eles fornecem oportunidades de visibilidade, reconhecimento e avanço, garantindo que perspectivas diversas sejam ouvidas e valorizadas.

Allyship: os benefícios desse conceito para indivíduos e organizações

Quando você abraça a prática do allyship, você se torna mais empático, tem mais compaixão e compreensão de si mesmos e dos outros. 

Isso não apenas beneficia seu crescimento pessoal, como também transforma organizações em ecossistemas vibrantes de criatividade, inovação e colaboração.

Benefícios para os indivíduos

Crescimento pessoal 

Engajar-se na prática do allyship expande sua visão de mundo, aprofunda sua compreensão de experiências diversas e nutre a empatia. 

Desafia suas suposições e preconceitos, facilitando o crescimento pessoal e uma perspectiva mais ampla sobre questões sociais.

Conexões significativas

Ao apoiar ativamente colegas marginalizados, você cria conexões significativas e constrói confiança. 

Esses relacionamentos vão além das interações superficiais, criando um senso de pertencimento, camaradagem e apoio no local de trabalho.

Desenvolvimento profissional

Ser um allyship permite que você aprimore suas habilidades de liderança, de comunicação e inteligência emocional. 

Ao defender os outros, você desenvolve um senso mais forte de justiça, integridade e colaboração, qualidades que impulsionam seu crescimento profissional.

Benefícios para as organizações

Inovação aprimorada

Quando indivíduos de diversas origens se sentem valorizados e incluídos, eles se sentem a vontade para apresentarem perspectivas e ideias únicas. 

O Allyship cultiva um ambiente onde a inovação prospera, levando a novos insights e resolução criativa de problemas.

Maior engajamento dos colaboradores

Quando a aliança é parte da cultura, ela promove níveis mais altos de engajamento. 

Indivíduos que se sentem ouvidos, apoiados e apreciados são mais motivados a contribuir com seu melhor trabalho, resultando em melhor produtividade, lealdade e satisfação.

Retenção de talentos 

Organizações que incentivam a prática do conceito allyship demonstram um comprometimento com diversidade, equidade e inclusão. 

Isso atrai e retém os melhores talentos, pois os indivíduos têm maior probabilidade de escolher e permanecer com empregadores que valorizam e promovem ativamente um ambiente de trabalho inclusivo.

Reputação positiva

O Allyship envia uma mensagem poderosa para fora da organização, mostrando o quanto a empresa é comprometida com a responsabilidade social e a inclusão. 

Essa reputação pode atrair clientes, consumidores e parceiros que compartilham seus valores e preferem trabalhar com organizações que priorizam o allyship.

 Os benefícios da prática desse conceito vão muito além do local de trabalho, influenciando vidas pessoais, culturas organizacionais e a sociedade em geral. 

Ao abraçar o allyship, indivíduos e organizações criam um efeito cascata de mudança positiva, moldando um mundo mais inclusivo e equitativo para todos.

Como desenvolver habilidades de allyship

Aqui estão as principais habilidades que um allyship de desenvolver:

Autoconsciência e empatia

Construir habilidades de allyship no local de trabalho começa com o desenvolvimento da autoconsciência e da empatia. 

É essencial refletir sobre nossas próprias crenças, preconceitos e privilégios para entender melhor como esses fatores moldam nossas interações e percepção dos outros. 

Ao cultivar a autoconsciência, podemos reconhecer e desafiar quaisquer preconceitos inconscientes que possam prejudicar nossa capacidade de sermos aliados eficazes. 

A empatia nos permite conectar-nos genuinamente com os outros, ouvir ativamente suas experiências e validar seus sentimentos, promovendo um ambiente de trabalho favorável e inclusivo.

Educar-se sobre diferentes identidades e experiências

É fundamental educar-se ativamente sobre as diversas identidades e experiências de indivíduos marginalizados. 

Isso envolve buscar recursos pesquisas, documentários e workshops que fornecem insights sobre os desafios e perspectivas de diferentes comunidades. 

Ao aumentar nosso conhecimento e compreensão, podemos contribuir para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo que celebra a diversidade e respeita as contribuições únicas de cada indivíduo.

Ouvir ativamente e buscar feedback de colegas marginalizados

Em vez de presumir que entendemos as experiências de outra pessoa, é importante dar a ela espaço para compartilhar suas histórias e ouvir ativamente sem julgamento. 

Buscar feedback nos permite aprender com nossos erros e entender como nossas ações impactam os outros. 

Ao criar um diálogo aberto, podemos promover confiança e colaboração, garantindo que nossos esforços sejam eficazes.

Entender a interseccionalidade e seu impacto na aliança

A interseccionalidade reconhece que os indivíduos podem enfrentar múltiplas formas de opressão e discriminação com base em suas várias identidades, como raça, gênero, sexualidade e muito mais. 

Entender esse fator é essencial para a aliança porque nos permite reconhecer e abordar os desafios únicos enfrentados por indivíduos com identidades interseccionais. 

Ao reconhecer a complexidade dessas experiências, podemos trabalhar para desfazer sistemas de opressão e criar um ambiente inclusivo que eleve todas as vozes marginalizadas.

Aproveitar o privilégio de forma responsável 

Como allyships, é importante reconhecer e utilizar nosso privilégio de maneira responsável. 

Privilégio se refere às vantagens e benefícios que certos indivíduos têm com base em aspectos como raça, gênero, cargo ou status socioeconômico. 

Ao usar nosso privilégio para defender e ampliar vozes marginalizadas, podemos desafiar ativamente as desigualdades sistêmicas. 

Isso pode ser feito por meio de ações como compartilhar crédito por ideias, promover perspectivas diversas em processos de tomada de decisão e defender políticas e práticas inclusivas no local de trabalho. 

O uso responsável do privilégio garante que a aliança vá além das palavras e leve a uma mudança positiva concreta.

Os vários tipos de allyship

Aqui estão algumas terminologias utilizadas para identificar os tipos de allyships.

Allyship performativo

Ocorre quando uma pessoa toma medidas para declarar apoio a um grupo marginalizado quando há algo a ganhar com isso.

Exemplos de aliança performativa são postar nas redes sociais sobre uma causa e receber muitas “curtidas” e “compartilhamentos”, mas não realizar nenhuma ação adicional para apoiar a causa de forma efetiva.

No local de trabalho, a aliança performática muitas vezes se parece com uma pessoa sênior enviando um e-mail para toda a empresa dizendo que está “patrocinando” ou “defendendo” um grupo, mas nunca mencionando os direitos/necessidades desse grupo em reuniões importantes ou quando decisões estão sendo tomadas.

A aliança performática abala a confiança e pode levar a mais exclusão e sentimentos de decepção recorrente.

Allyship interseccional

Interseccionalidade são como as categorizações sociais – raça, classe e gênero, se aplicam a um indivíduo ou grupo. 

Isso significa que haverá sistemas sobrepostos e interdependentes de discriminação ou desvantagem.

Em resumo, significa reconhecer as experiências únicas de cada um em relação à discriminação e opressão.

Para ser um allyship interseccional, você deve estar ciente e reconhecer que as experiências individuais enfrentadas pelas pessoas podem ser diferentes. 

Reconheça identidades, assim como trabalhe para retificar sistemas interligados de opressão.

Allyship defensor

Ser um defensor se refere a ser o oposto de um espectador. Quando um aliado se torna um defensor, ele identifica ações ou situações inadequadas e age sobre elas.

Por exemplo, isso pode ser rejeitar piadas ou comentários ofensivos, mesmo que ninguém tenha sido diretamente prejudicado. 

Você pode ser um allyship defensor falando abertamente o que pensa do comportamento inadequado e apoiando aqueles que podem ter sido vítimas dos comentários.

Allyship confidente

Ser um confidente significa ser um aliado que cria um espaço seguro para as pessoas expressarem seus medos, frustrações e necessidades.

Ao ouvir histórias e experiências com respeito e discrição, você pode fazer com que as pessoas se sintam apoiadas e seguras.

Allyship no local de trabalho começa com uma cultura empresarial inclusiva

Então, o que exatamente significa ser um allyship? 

Em um ambiente profissional, um allyship normalmente é uma pessoa que detém mais poder, mas com esse poder vem tanto a capacidade quanto a responsabilidade de promover uma cultura empresarial onde as pessoas podem se expressar livremente.

Executivos seniores com o poder de alterar políticas podem apoiar a cultura do allyship no local de trabalho ouvindo e aprendendo. 

Eles devem observar quem não está sendo incluído e aqueles cujas vozes têm menos peso. Indivíduos do alto escalão têm a influência para efetuar mudanças entre seu grupo de pares.

Ainda assim, uma empresa com metas elevadas, mas sem a adesão dos funcionários, não irá longe. 

O apoio deve vir de todas as partes da organização. Começa com o desejo de tornar a empresa inclusiva e equitativa. 

Uma vez que um líder é uma figura mais visível em relação às suas ações e comportamento, apoiar a prática do conceito allyship irá criar um espaço seguro para outros líderes e colegas fazerem o mesmo.