Como Anunciar Vaga de Emprego – 16 Dicas Práticas e Atuais

É um desafio comum para empresas de todos os formatos e tamanhos encontrar a melhor maneira de anunciar vagas de emprego.

Mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar!

A chave para uma publicidade de emprego bem-sucedida é considerar alguns fatores importantes, como orçamento, público-alvo e o tipo de cargo que você deseja preencher.

Quer contratar os melhores talentos para sua organização? Então você precisa ter uma estratégia sólida de marketing de recrutamento.

Neste artigo, iremos explorar estratégias inovadoras e eficazes que podem ajudá-lo a anunciar vaga de emprego e alcançar um público mais amplo.

Desde a utilização de plataformas de mídia social até a hospedagem de feiras de carreiras virtuais, essas dicas foram elaboradas para deixá-lo à frente da concorrência e atrair os melhores candidatos.

Então, se você está pronto para mostrar suas oportunidades de emprego e garantir os melhores talentos para sua equipe, continue lendo!

O que significa anunciar um emprego?

Anunciar uma vaga significa que uma empresa, equipe de RH ou recrutador individual está recrutando ativamente novos funcionários, portanto, estão promovendo uma posição usando estratégias diferentes.

Os gerentes de contratação geralmente escrevem uma descrição das principais responsabilidades, qualificações e comodidades do cargo e, em seguida, publicam-na para os candidatos analisarem.

Promoções profissionais bem-sucedidas podem ajudar as equipes de RH a identificar um grupo de candidatos qualificados e contratar estrategicamente novos talentos.

O que incluir ao anunciar um emprego

Aqui estão alguns elementos-chave para incluir em um anúncio de emprego eficaz:

Título do cargo

É importante criar um título de cargo conciso que forneça informações claras sobre uma posição, para que os candidatos possam lembrá-la com mais facilidade.

Os exemplos podem incluir: redator assistente ou comerciante de marca.

Localização

Os candidatos geralmente filtram suas pesquisas de emprego on-line usando áreas geográficas, por isso é útil listar a cidade e o estado de uma empresa.

Se um trabalho for remoto, certifique-se de incluir informações específicas sobre quaisquer requisitos tecnológicos específicos.

Declaração de missão

Considere incluir a declaração de missão da empresa para que os candidatos possam compreender melhor seu sistema de valores e objetivos gerais.

Como resultado, você poderá atrair mais candidatos cujos valores estejam alinhados com a cultura da empresa.

Responsabilidades do trabalho

Descreva as principais responsabilidades do cargo, incluindo quaisquer tarefas do dia a dia e projetos de longo prazo.

Para promover a legibilidade, pode ser útil usar linguagem no presente e iniciar cada linha com um verbo de ação, como gerenciar ou criar.

Qualificações exigidas

Defina as habilidades, a formação educacional e as certificações que um candidato pode usar para realizar as tarefas do trabalho.

Por exemplo, um desenvolvedor de software pode exigir conhecimento de uma linguagem de codificação.

Qualificações preferidas

Incluem todas as condições que uma empresa prefere que os melhores candidatos tenham, como determinada experiência profissional ou características pessoais.

Esteja atento para separar esta seção dos requisitos de elegibilidade.

Informações salariais

Revise seus dados orçamentários e padrões do setor para fornecer um salário ideal.

Também pode ser útil incluir uma faixa salarial para proporcionar mais oportunidades de negociações no futuro.

Comodidades

É importante ilustrar por que um candidato deve considerar se candidatar a um emprego na empresa ou organização listando suas comodidades.

Você pode fornecer informações sobre benefícios ou oportunidades de crescimento na carreira.

Horário de trabalho

Esclareça o horário de trabalho, intervalos e a quantidade de horas semanais.

Instruções de inscrição

Descreva como um candidato pode realizar sua candidatura, incluindo que tipo de materiais ele deve preparar e como enviá-los.

Informações de contato

Pode ser útil incluir as informações de contato de um gerente de contratação ou recrutador para que os candidatos interessados ​​saibam a quem encaminhar quaisquer dúvidas.

Como anunciar vaga de emprego – 16 dicas práticas e atuais

Considere essas dicas ao fazer o seu anúncio e você irá atrair os melhores candidatos.

1. Avalie as necessidades da empresa

Compreender o que sua empresa precisa permite que os recrutadores planejem o processo de publicidade de uma vaga, incluindo redigir a descrição da vaga e saber onde publicá-la.

Uma compreensão completa das expectativas do cargo, da cultura da empresa e dos tipos de candidatos que provavelmente se candidatarão à função pode ajudá-lo a iniciar esse processo.

Você pode considerar a criação de documentos de jornada do candidato, perfis de público-alvo ou outros materiais relevantes.

2. Considere o meio

Você pode anunciar uma vaga de emprego em muitos lugares, e certos meios são mais eficazes para públicos específicos.

Se estiver anunciando um cargo sênior, você pode usar um meio mais especializado, como um site de empregos on-line pago ou uma plataforma de mídia social dedicada a profissionais.

Assim, você tem uma chance maior de alcançar candidatos experientes pagando plataformas específicas.

Você pode anunciar a vaga on-line ou em meios físicos, incluindo quadros de avisos locais ou universidades.

3.Identifique o seu público

As vagas de emprego têm dados demográficos profissionais específicos, dependendo do setor, localização e funções.

Você pode divulgar sua vaga de emprego de maneira mais eficaz se compreender claramente as expectativas da função e saber que tipo de candidato a empresa exige.

Por exemplo, um organizador de eventos que pertence a um grupo demográfico mais jovem pode ser mais adequado porque tem uma melhor compreensão das tendências atuais.

Esse conhecimento pode ajudá-lo a decidir quais plataformas de mídia social específicas usar para anunciar a vaga de emprego.

4. Use plataformas de mídia social

Você deve aproveitar as vantagens da maior plataforma de publicidade de empregos.

A popularidade da Internet proporcionou às empresas uma forma única e econômica de interagir com as pessoas.

Portanto, se você deseja anunciar uma vaga de emprego, pode fazê-lo facilmente através das redes sociais para fins de recrutamento.

Crie uma página oficial em plataformas como Facebook, Instagram e LinkedIn e se comunique com seu público.

Você pode transmitir informações importantes, como sua estrutura hierárquica e certos incentivos, por meio dessas páginas para garantir que todos conheçam a cultura da sua empresa e sua posição.

Isso não apenas pode ajudá-lo a atrair muitos talentos em potencial, mas também fornecerá uma plataforma por meio da qual você poderá transformar seu negócio em uma marca.

Como alternativa, você pode usar o gerador de código QR para criar códigos, o que permite que os candidatos a emprego aprendam mais sobre suas vagas e se inscrevam diretamente de seus telefones.

5. Recrutamento de texto

Quando se trata de anunciar vagas de emprego, uma abordagem eficaz é usar o recrutamento por texto.

Isso envolve o envio de mensagens de texto a candidatos em potencial por meio de quadros de empregos ou plataformas de mídia social.

Ao fazer isso, você pode alcançar um grande grupo de candidatos de forma rápida e eficiente e agilizar o processo de recrutamento.

O recrutamento de texto também permite uma comunicação fácil e pode ajudar a eliminar quaisquer barreiras potenciais de comunicação.

De acordo com pesquisas, as taxas de abertura de texto são significativamente mais altas do que campanhas de e-mail, com uma taxa de abertura de 97% em comparação com uma taxa de abertura de e-mail de 14%.

Para aproveitar ao máximo o recrutamento por texto, é importante elaborar uma mensagem clara e concisa detalhando a vaga de emprego e o processo de candidatura.

A mensagem deve ser direta e fornecer todas as informações necessárias sobre o trabalho, incluindo funções, requisitos e remuneração.

6. Use depoimentos de funcionários

Os depoimentos de funcionários são uma ótima maneira de mostrar a cultura da sua empresa e atrair novos candidatos que buscam um ambiente de trabalho positivo.

Ao pedir para seus colaboradores atuais compartilharem suas experiências positivas de trabalho nas redes sociais ou no seu site, você pode construir confiança e credibilidade com potenciais candidatos.

Certifique-se de fornecer diretrizes e modelos para os funcionários usarem e oferecer incentivos para aqueles que participam.

Os depoimentos podem fornecer um toque pessoal que diferencia sua organização das demais e ajuda os candidatos a ter uma noção melhor da cultura da empresa e de como é trabalhar nela.

7. Use os painéis de empregos

Publicar suas vagas em painéis de empregos populares pode ajudá-lo a alcançar um grande público de candidatos.

Certifique-se de incluir descrições e requisitos detalhados de cargos, bem como informações sobre sua organização e cultura da empresa.

Você também pode usar painéis de empregos para encontrar candidatos para cargos difíceis de preencher ou funções de nicho.

Esteja preparado para receber um grande volume de currículos e tenha um sistema implementado para  selecionar e responder rapidamente aos candidatos  com software de recrutamento de IA.

8. Organize um evento de recrutamento

Organizar um evento de recrutamento é uma ótima maneira de atrair candidatos em potencial e  mostrar a cultura da sua empresa.

Você pode hospedar eventos como portas abertas, eventos de networking ou feiras de empregos e fornecer informações sobre sua organização e quaisquer oportunidades de emprego disponíveis.

Certifique-se de dar um toque pessoal, fazendo com que os funcionários atuais participem e compartilhem suas experiências de trabalho.

Organizar um evento de recrutamento pode ajudá-lo a construir um pipeline de futuros colaboradores em potencial e a criar uma impressão positiva de sua organização na comunidade.

9. Utilize programas de referência

Os programas de indicação podem ser uma forma altamente eficaz de atrair os melhores talentos para sua organização.

Incentive seus funcionários atuais a indicar candidatos em potencial para sua empresa, oferecendo bônus ou recompensas.

Isso não apenas ajuda você a encontrar ótimos candidatos, mas também pode  aumentar o moral e o engajamento.

Certifique-se de comunicar claramente os detalhes do seu programa de indicações aos seus funcionários e fornecer atualizações contínuas sobre o status de quaisquer indicações que eles fizerem.

10. Divulgue sua vaga de emprego na página de carreiras da empresa

O site da sua empresa deve ter uma página de carreiras que mostre suas vagas de emprego, benefícios e cultura da empresa.

Certifique-se de que esta página seja fácil de encontrar e navegar e inclua frases de chamariz claras para os candidatos se inscreverem.

Você também pode usar seu site para fornecer informações sobre a missão, os valores e a história da sua organização, bem como quaisquer prêmios ou reconhecimentos que tenha recebido.

Isso pode ajudar os candidatos em potencial a ter uma noção melhor de como é trabalhar na sua empresa e por que deveriam considerar a inscrição.

11. Contrate recém-formados para ter sucesso a longo prazo

Há muitas empresas que não preferem contratar recém-formados, mas, ao fazê-lo, estão perdendo muito oportunidades.

Você não apenas economizará, mas também poderá treiná-los ao longo do tempo com a ajuda de seus funcionários seniores.

Portanto, conduzir o recrutamento no campus é uma ótima estratégia, pois vai preparar sua empresa para o sucesso no longo prazo.

Você pode entrar em contato com algumas universidades locais em sua área e planejar um seminário educacional para os alunos.

Este método não envolve nenhum custo e os retornos que você irá obter o colocarão no caminho para se tornar um centro de talentos líder do setor.

12. Faça um vídeo sobre suas vagas de emprego

Uma das formas mais atrativas de divulgar notícias criativas sobre suas vagas de emprego é fazer um vídeo chamativo falando da cultura da sua empresa e como tudo funciona dentro da organização.

Você pode compartilhar esses vídeos em plataformas de mídia social onde já possui um público estabelecido e no site da sua empresa.

Ao criar uma boa primeira impressão sobre o seu negócio, você pode fornecer mais informações aos candidatos e simplificar o processo de contratação.

É também um investimento único, pois você pode reaproveitar seus vídeos sempre que quiser lançar uma campanha de contratação e atrair os melhores talentos.

13. Participe de eventos do setor

Participar de eventos e conferências do setor é uma excelente maneira de interagir com candidatos em potencial e promover suas vagas de emprego.

Marque presença nesses eventos com estande ou apresentação e esteja preparado para tirar dúvidas e fornecer informações sobre sua organização.

Você também pode usar eventos do setor para se manter atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em sua área, o que pode ajudá-lo a atrair os melhores talentos e a se manter competitivo no mercado de trabalho.

14. Divulgue vagas de emprego no Linkedin

O LinkedIn se tornou uma plataforma poderosa para os empregadores anunciarem suas vagas e atraírem os melhores talentos.

Com sua vasta rede de profissionais de diversos setores, esta plataforma oferece opções de publicidade de empregos orgânicas e pagas.

Publicidade orgânica de empregos no LinkedIn

A criação de uma página corporativa no LinkedIn mostra a cultura e as oportunidades de emprego de uma empresa, ao mesmo tempo que a atualiza regularmente para atrair talentos.

Incentivar os funcionários a compartilhar ofertas de emprego amplia o alcance, e ingressar em grupos relevantes do LinkedIn permite que os empregadores se conectem com profissionais interessados ​​em áreas específicas e leva a candidaturas mais direcionadas.

Publicidade de empregos pagos no LinkedIn

O LinkedIn oferece vagas de emprego patrocinadas como uma opção paga para empresas, ajudando-as a expandir seu alcance além de sua rede.

Além disso, os empregadores podem utilizar mensagens InMail para se comunicarem diretamente com potenciais candidatos que possam ser adequados para um emprego, mesmo que não estejam procurando no momento.

15. Evite login

Uma tarefa tediosa que impede as pessoas de se candidatarem a empregos é criar uma conta e passar pelo processo de login.

Portanto, é recomendável não solicitar aos candidatos que façam o login antes de se candidatarem à vaga.

Se quiser comunicar ativamente com o candidato, pode colocar o login no final da candidatura.

16. Processo de inscrição compatível com dispositivos móveis

Hoje, o mundo funciona na palma das mãos através do celular e, muitas vezes, os recrutadores ou empresas se esquecem de considerar esse fator.

Portanto, certifique-se de que seu site de anúncio de emprego seja compatível com dispositivos móveis e que todos os recursos sejam suportados em todos os telefones celulares.