Carta de Demissão: Escolha o Modelo Mais Apropriado

Através dela é possível formalizar a saída do colaborador, sendo que é um documento importante e que faz parte do que o funcionário deve entregar ao sair de uma organização.

Neste artigo você vai entender melhor o que é a carta de demissão e como elaborá-la, conferindo alguns modelos que podem te ajudar a escrever a sua.

O que é a carta de demissão?

A carta de demissão é um documento que oficializa o desejo do funcionário de se desligar de uma empresa. Através dela o departamento pessoal pode entender por que o colaborador deseja se demitir.

Sabendo o motivo pelo qual o funcionário tomou essa decisão a empresa pode compreender se poderia ter tomado alguma atitude para mantê-lo no emprego. E caso o motivo também esteja afetando negativamente outros funcionários pode pensar em estratégias para estimular a equipe.

O colaborador também se beneficia com essa atitude, pois ao comunicar a empresa sobre sua saída demonstrará consideração, podendo manter uma boa relação com todos e assim ter uma boa imagem profissional.

Mesmo com a carta de demissão é indicado que o funcionário avise o chefe que vai pedir demissão antes de entregar a carta, para evitar que ele tenha uma surpresa, é bom que tudo seja feito de forma transparente.

Como escrever uma carta de demissão?

A primeira coisa que você precisa saber antes de escrever uma carta de demissão é que ela precisa ser escrita à mão, não podendo ser digitada no computador.

Isso dá segurança à empresa, pois escrevendo com a própria letra, pode se certificar de que o funcionário não foi coagido a pedir demissão.

É importante que o colaborador seja objetivo ao redigir a carta, não a usando para reclamar da organização, falar mal do chefe ou dos colegas de trabalho, mas apenas noticiar sua demissão.

No entanto se o colaborador desejar escrever uma carta mais elaborada pode falar das coisas boas que ocorreram na empresa, como o que ele aprendeu, algum projeto interessante que o ajudou profissionalmente, entre outras coisas relevantes.

Assim o funcionário pode demonstrar sua gratidão por tudo de bom que viveu na empresa, mantendo boas relações com ela, seu chefe e colegas de trabalho e dessa forma manter as portas abertas, caso deseje retornar algum dia.

Além disso, as empresas costumam ter relações entre si, e pode acontecer da organização que o funcionário deixou ter algum contato com a empresa que ele irá trabalhar. Já pensou se ele deixar uma péssima impressão?

O que a carta de demissão deve conter?

Há algumas informações que a carta de demissão deve conter, como:

• Nome completo do funcionário;
• Nome da empresa;
• Cargo que o funcionário ocupa na empresa;
• O período de cumprimento do aviso prévio ou aviso de que o período não será cumprido;
• Assinatura do funcionário no final da carta.

É importante que o colaborador tire uma cópia da carta ou mesmo escrever uma carta igual e assim guarde com ele. Às vezes pode ser necessário tirar uma terceira cópia para o caso de ser direcionada ao sindicato.

Não é necessário que na carta de demissão tenha os números de documentos como CPF e RG, pois a empresa já possui esses dados.

Modelos de carta de demissão

Agora que você entendeu como escrever uma carta de demissão confira alguns modelos para que você possa ter ideia de como esse documento é elaborado e assim, caso seja um funcionário que deseje se demitir, pode tirar ideias para escrever a sua própria carta.

Modelo de carta de demissão simples

À Empresa _____ (nome da empresa em que o funcionário trabalha)

Prezados senhores,

Apresento, por meio desta carta, meu pedido de demissão do cargo ______ (nome do cargo que o funcionário ocupa) em que ocupo nesta empresa.

Afirmo que cumprirei o aviso prévio, em conformidade com a lei, no período entre _/_/___ (data de início do período) a _/_/___ (data de final do período).

_______, ____ de____ de _____ (local e data).

________ (assinatura)

________ (nome por extenso)

Modelo de carta de demissão simples com solicitação de não cumprimento do aviso prévio

O aviso prévio de acordo com a lei tem duração de 30 dias. Caso o funcionário não tenha condições de cumpri-lo ou não queira é preciso fazer a solicitação na carta de demissão.

Pode acontecer do empregador não aceitar a solicitação, nesses casos o colaborador terá que pagar uma multa no valor de um salário, o qual é descontado do valor da rescisão.

Confira como fica o modelo a seguir:

À empresa______ (nome da empresa em que o funcionário trabalha)

Prezados senhores,

Apresento, por meio desta carta, meu pedido de demissão do cargo ______ (nome do cargo que o funcionário ocupa) em que ocupo nesta empresa.

Solicito, se possível, a dispensa do cumprimento do Aviso Prévio, e o encerramento imediato do contrato de trabalho.

_______, _____de_____de_______ (local e data).

__________ (assinatura do funcionário)

__________ (nome do funcionário por extenso)

Modelo de carta de demissão detalhada

Essa carta de demissão é para o caso de quem deseja explicar em detalhes os motivos que o levou a querer se demitir.

Confira o modelo a seguir:

À empresa _______ (nome da empresa)

Prezados senhores,

Apresento, por meio desta carta meu pedido de demissão do cargo _____ (cargo que ocupa) que ocupo nesta empresa desde _/_/___ (data de sua admissão).

Informo que os motivos que me levaram a este pedido são estritamente profissionais. Recebi uma proposta para um novo desafio na empresa _____ (nome da nova empresa), o que me levou a tomar esta decisão.

Agradeço por tudo o que aprendi aqui, projetos desenvolvidos, equipe com a qual trabalhei e confiança em meu trabalho durante o tempo que permaneci na empresa.

Afirmo que cumprirei o aviso prévio, em conformidade com a lei, no período entre _/_/___ (data de início do período) a _/_/___ (data de final do período).

Coloco-me a disposição também para repassar para o próximo responsável todos os projetos que estão sob minha responsabilidade e que não serão concluídos antes do meu último dia de trabalho.

Se for necessário também me disponho a treinar um novo colaborador que entrar em meu lugar.

Agradeço à _______ (nome da empresa da qual está se desligando) pela oportunidade.

_______, _____de_____de_______ (local e data).

__________ (assinatura do funcionário)

___________ (nome do funcionário por extenso)

Modelo de carta de demissão no caso do funcionário ter uma grande consideração pela empresa e lamenta sua saída, aceitando um novo desafio

À empresa______ (nome da empresa em que o funcionário trabalha)

Prezados senhores,

Apresento, por meio desta carta, meu pedido de demissão do cargo ______ (nome do cargo que o funcionário ocupa) em que ocupo nesta empresa.

Afirmo que cumprirei o aviso prévio, em conformidade com a lei, no período entre _/_/___ (data de início do período) a _/_/___ (data de final do período).

Durante o tempo que trabalhei aqui, eu me beneficiei consideravelmente das oportunidades que a empresa me ofereceu e agradeço por todo crescimento profissional e pessoal.

Os motivos que me levaram a tomar essa decisão são estritamente profissionais, uma vez que aceitei um novo emprego.

Minha decisão de sair não foi fácil, pois gostei muito de fazer parte da equipe de funcionários desta empresa. No entanto esta nova oportunidade vai me ajudar a alcançar meus objetivos na carreira.

Aproveito este momento para desejar a _______ (nome da empresa a que o funcionário está deixando) um futuro promissor e com muito sucesso.

Tenham a certeza de que até o dia do meu desligamento continuarei meu trabalho com qualidade, responsabilidade e profissionalismo.

_______, _____de_____de_______ (local e data).

Cordialmente,

__________ (assinatura do funcionário)

___________ (nome do funcionário por extenso)

O que o funcionário recebe após a demissão?

O funcionário que se demite tem direito à rescisão que compreende os seguintes valores:

• Saldo do salário – valor que a empresa deve ao funcionário pelos dias trabalhados no mês até o pedido de demissão;
• Férias – férias vencidas do funcionário devem ser pagas com um terço de adicional;
• 13º salário proporcional – recebe o valor referente aos meses trabalhados;
• Salário-família – valor proporcional à quantidade de dias trabalhados no mês da rescisão;
• Premiações e PRL – caso tenha direito a premiações como Participação nos Lucros e Resultados;
• Desconto do aviso prévio – se o funcionário cumprir o aviso prévio não será feito nenhum desconto, mas se não cumprir serão descontados o valor referente a um mês de trabalho.

O segredo é a cortesia

Como você pode ver neste artigo a carta de demissão é um documento importante e deve ser escrita à mão pelo funcionário que deseja se desligar da empresa.

Através dela é possível que a empresa saiba os motivos que levaram o funcionário a pedir demissão e até mesmo pode ajudá-la a corrigir algumas atitudes e elaborar estratégias para manter os colaboradores satisfeitos.

Escrever uma carta de demissão não é difícil basta ser direto e respeitoso, evitando falar mal da empresa, chefe ou colegas de trabalho. Como você viu nos modelos que passamos o que muda de uma carta para outra é o objetivo do funcionário.

Mas é importante comunicar ao chefe a intenção de se demitir, dessa forma ele não será pego de surpresa e o funcionário vai evitar uma situação desconfortável para ambas as partes. O ideal é que o colaborador saia de bem com a empresa, dessa forma ainda poderá ter uma boa relação com ela e se quiser retornar a trabalhar na organização.