Essential skills: qual a importância para sua empresa?

Boas notas aumentam suas chances de ser empregado, mas não são mais suficientes para garantir um emprego e ter sucesso no trabalho. 

Em um mundo onde a mudança é uma constante, o que mais importa é ter as habilidades essenciais para conseguir realizar uma determinada tarefa.

As essential skills, ou habilidades essenciais, são fundamentais na comunicação efetiva, solução de problemas e nos relacionamentos pessoais ou profissionais. 

Elas são o que torna você empregável. 

Elas o diferenciam e são mais valorizadas do que notas acadêmicas, pois representam a diferença entre ser bom em uma disciplina e ser bom em um trabalho.

Essas habilidades também são o que permitem que você progrida na sua profissão e, mais amplamente, na vida. Elas são a base da sua carreira.

E para os recrutadores, independentemente da posição para a qual você está contratando, há algumas essential skills universais que você não deve ignorar durante o processo de recrutamento. 

Mas quais essential skills você deve priorizar?

Neste artigo, você irá encontrar tudo o que precisa saber sobre as essentials skills mais procuradas e qual a importância de ter funcionários com essas habilidades na sua empresa.

O que são essentials skills?

Essential skills são as habilidades necessárias para o aprendizado, trabalho e vida. 

Elas fornecem a base para o conhecimento de outras habilidades e ajudam as pessoas a se adaptarem às mudanças no local de trabalho e a evoluírem com seus empregos.

Para alcançar um futuro sustentável no mercado global volátil, incerto, complexo e ambíguo de hoje, o mundo VUCA, as organizações terão sucesso ao adotar o crescimento como um ciclo virtuoso. 

O crescimento dos funcionários, por meio do aprendizado e do desenvolvimento de carreira, pode desempenhar um papel fundamental na produtividade, sustentabilidade e retenção de uma organização. 

Ao adotar as essential skills como base, as organizações têm uma nova oportunidade de modernizar seu crescimento.

No mundo caracterizado por rápidos avanços tecnológicos, flutuações econômicas e incertezas sociopolíticas, a capacidade de unir a competência técnica das hard skills com a sutileza interpessoal das soft skills por meio da aplicação de essential skills é primordial para o sucesso. 

Assim como acontece com as hard skills e as soft skills, há muitas habilidades essenciais nas quais os indivíduos podem se envolver para seu aprendizado e desenvolvimento. 

Importância das essential skills para o sucesso na carreira

No cenário de trabalho em rápida mudança, ser bom no que faz não é mais o suficiente. 

Com a chegada do aprendizado de máquina e da inteligência artificial, conjuntos inteiros de tarefas e empregos estão sendo automatizados. 

No estado atual da tecnologia, é muito provável que 65% dos alunos que começam o ensino fundamental este ano trabalhem em tipos de empregos que ainda não existem. 

Como esta geração pode estar entre os profissionais mais bem preparados? 

A próxima geração de trabalhadores e jovens profissionais terá que ser capaz de se adaptar rápida e competentemente a esses novos conjuntos de habilidades.

Principais essential skills para o sucesso na carreira futura

Comunicação com colegas, gerenciamento de idiomas e a capacidade de usar vários métodos para compartilhar informações são exemplos de habilidades de comunicação altamente valorizadas no mundo dos negócios. 

Além disso, muitas funções empresariais exigem falar em público, bem como a criação regular de documentos escritos e visuais. 

Uma boa comunicação também é crucial na construção de relacionamentos profissionais, bem como no trabalho individual e em equipe. 

Habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão são fundamentais em empregos que são amplamente lógicos, analíticos ou baseados em tarefas, especialmente aqueles que exigem trabalhar com clientes. 

Nesses casos, uma forte capacidade de resolução de problemas pode frequentemente levar a resultados rápidos e eficientes. 

Adaptabilidade e flexibilidade são habilidades essenciais para ter no local de trabalho em constante mudança, pois ajudam você a gerenciar várias responsabilidades e tomar decisões sobre como priorizá-las. 

Habilidades de liderança e trabalho em equipe são necessárias em quase todas as funções.

Mesmo que você não gerencie uma equipe, pode precisar se apresentar como um líder para tomar iniciativa e decisões de forma independente. 

O pensamento crítico é a capacidade de fazer julgamentos claros e fundamentados, enquanto a criatividade é a capacidade de gerar ideias inovadoras. 

Ambas as habilidades podem estar relacionadas a uma função e, quando estão, são altamente valorizadas.

A seguir, conheça as principais essential skills valorizadas no momento e para o futuro.

Habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação são importantes em qualquer trabalho porque permitem que você entenda e seja entendido pelos outros. 

Elas podem incluir, mas não estão limitadas a comunicar ideias efetivamente, ouvir ativamente, dar e receber feedback crítico e falar na frente de grupos.

Técnicas de como fazer contato visual, demonstrar interesse genuíno nos pontos de vista dos outros, fornecer feedback construtivo e ajustar a comunicação com base nas diferentes necessidades do público podem melhorar as habilidades de comunicação pessoal e profissional.

O desenvolvimento dessas habilidades pode ser facilitado por meio de prática regular, workshops de treinamento, recebimento de feedback construtivo de colegas, exploração de oportunidades versáteis de comunicação e desenvolvimento consciente de hábitos de comunicação.

Habilidades de resolução de problemas

Problemas surgem no local de trabalho o tempo todo, independentemente do ramo, função ou nível em que operamos. 

No entanto, a abordagem e os recursos disponíveis para lidar com esses problemas podem ser diferentes. 

Entre outras coisas, a capacidade de resolução de forma eficiente pode ajudar a evitar que pequenos problemas se transformem em maior pressão e estresse, tanto para você quanto para sua equipe, criando um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficaz.

Adaptabilidade e flexibilidade

As tarefas mudam rapidamente. Os membros precisam estar prontos para enfrentá-las com confiança. 

Mesmo quando, e se, o cronograma for bem pensado, emergências e problemas surgem com frequência e podem levar a algumas tarefas sendo arquivadas, adiadas, repriorizadas ou reprogramadas.

Habilidades de liderança e trabalho em equipe

Embora ainda seja essencial demonstrar habilidades individuais, aprender a colaborar efetivamente com os outros é crucial no ambiente global em constante mudança de hoje. 

Além disso, os empregadores estão buscando uma abordagem mais ampla ao considerar os líderes do futuro. 

Essa pessoa precisará ser alguém que possa liderar e influenciar outros em um nível global. 

Com a maioria do trabalho sendo baseado em projetos, trabalhar em equipes adiciona união e profundidade ao resultado geral. 

Não apenas os indivíduos aprenderão uns com os outros, mas equipes diversas também trazem seus conflitos para o ambiente. 

Isso implica que os líderes do futuro precisam ser capazes de comandar grupos diversos de pessoas e gerenciar seus conflitos, garantindo ao mesmo tempo um resultado produtivo de toda a equipe. 

Movendo-se em direção a um ambiente de trabalho muito mais avançado em tecnologia e ritmo acelerado, os líderes precisam se concentrar na responsabilidade do grupo em vez do indivíduo.

Pensamento crítico e criatividade

Pensamento crítico e criatividade geralmente andam de mãos dadas, pois ambos envolvem pensar fora da caixa e criar soluções novas. 

Esse é um tipo de pensamento no qual você questiona, analisa, interpreta,  avalia e faz um julgamento sobre o que você lê, ouve, diz ou escreve. 

Um bom pensamento crítico é sobre fazer julgamentos confiáveis ​​com base em informações confiáveis.

Aplicar o pensamento crítico não significa ser negativo ou focar em falhas. 

Significa ser capaz de clarificar seu pensamento para que você possa decompor um problema ou uma informação, interpretá-la e usar essa interpretação para chegar a uma decisão ou julgamento informado.

Exemplos disso podem ser projetar uma ponte, responder a um artigo de opinião ou entender uma motivação política.

Dizem que pessoas que aplicam o pensamento crítico consistentemente já possuem essa mentalidade, mas ninguém nasce assim. 

Esses são atributos que são aprendidos e aprimorados por meio da prática e da aplicação.

O pensamento crítico geralmente está associado a argumentos.

Você pode ser solicitado a pensar criticamente sobre os argumentos de outras pessoas ou criar os seus próprios.

Estratégias para desenvolver essential skills

O aprendizado contínuo garante que você esteja atualizado com as últimas informações e impulsiona seu conjunto de habilidades. 

Isso pode ser feito a qualquer momento e não significa voltar para a escola em tempo integral. 

Há muitas maneiras de continuar aprendendo, como frequentar aulas noturnas ou até mesmo fazer cursos on-line.

Aprendizagem contínua e autoaperfeiçoamento

Se você quer aumentar suas habilidades e aprimorar seu talento, você precisa continuar se aprimorando e trabalhando em autoaperfeiçoamento. 

Fazer isso o torna muito mais empregável aos olhos dos recrutadores e, posteriormente,  avançar em sua carreira. 

Programas educacionais, workshops, leitura e voluntariado, por exemplo, são maneiras de continuar aprendendo e melhorando. 

Quaisquer que sejam seus métodos, certifique-se de que o aprendizado contínuo e o autoaperfeiçoamento sejam os principais integrantes no desenvolvimento de suas habilidades.

Networking e colaboração

Uma estratégia para desenvolver habilidades essenciais é networking e colaboração. 

Networking é a prática de fazer conexões benéficas e estratégicas que podem ajudar sua carreira profissional. 

Uma pessoa pode fazer networking efetivamente participando de eventos, feiras de emprego ou aproveitando oportunidades de estágio e mentoria. 

Colaboração, por outro lado, é a prática de se envolver com outras pessoas para atingir um objetivo comum. 

Pode ser trabalhar em equipe no local de trabalho ou com organizações por meio de serviços comunitários e projetos. 

Uma vantagem que o networking e a colaboração fornecem é que eles têm mais probabilidade de fornecer acesso a indivíduos com diferentes habilidades e áreas de especialização.

Isso leva à criação de soluções e ideias que podem não ser alcançáveis por somente uma pessoa. 

Além disso, também pode levar à obtenção de novas habilidades durante o processo de colaboração.

Assumir papéis de liderança

Como líder, você terá que assumir um nível significativo de responsabilidade, o que requer ser bem organizado e capaz de motivar os outros. 

Suas habilidades de resolução de problemas e comunicação serão colocadas à prova, pois você será obrigado a resolver quaisquer conflitos e delegar tarefas. 

Experiências anteriores podem ajudar a desenvolver empatia e melhorar as relações interpessoais enquanto testam seu autocontrole e perseverança em diferentes projetos. 

Habilidades de empregabilidade – o que são? 

O termo significa habilidades transferíveis necessárias para que um indivíduo se torne empregável. 

A empregabilidade está relacionada ao seu conhecimento, habilidades e atitudes, como você usa esses ativos e como você os apresenta aos empregadores.

Hoje, sua educação e experiência podem ser suficientes apenas para se qualificar para um emprego, mas para ter sucesso na maioria das funções você precisará de habilidades sociais como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. 

Essas habilidades sociais irão equipar você para desempenhar sua função na empresa da melhor forma possível. 

Por que as habilidades de empregabilidade são importantes? 

Esses conjuntos de habilidades de preparação para o trabalho são, em essência, comportamentos necessários para qualquer trabalho e são atitudes essenciais que permitem que você cresça em sua carreira e também ajudam você a:

• conectar-se com colegas de trabalho;
• resolver problemas;
• fazer parte e entender seu papel dentro da equipe;
• fazer escolhas responsáveis ​​para seu trabalho e sua carreira;
• ser independente e assumir o controle da sua carreira.

Características pessoais, hábitos e atitudes influenciam como você interage com os outros. 

Os empregadores têm alta consideração por habilidades de empregabilidade porque elas são muito mais difíceis de ensinar do que habilidades específicas do trabalho. 

Algumas qualidades empregáveis ​​vêm naturalmente, enquanto outras podem ser adquiridas por meio da educação, trabalho ou prática diária.

Você pode já ter algumas das principais habilidades de emprego, mas pode trabalhar para melhorar essas habilidades e desenvolver novas. 

Essas habilidades podem não ser específicas do trabalho, mas desempenham um papel importante na melhoria do seu desempenho e valor como profissional. 

Além disso, também podem ter um impacto na sua capacidade de progredir na carreira.

Algumas das principais habilidades de empregabilidade, são:

Trabalho em equipe

Boas habilidades de trabalho em equipe se referem à capacidade de trabalhar harmoniosamente com seus colegas para atingir um objetivo compartilhado. 

Habilidades de trabalho em equipe, como colaboração, podem aumentar suas chances de contratação, porque você pode ajudar uma empresa a atingir seus objetivos de forma mais eficaz.

Para se tornar um ótimo jogador de equipe, você precisa se sentir confortável trabalhando com pessoas, assumir a responsabilidade por sua parcela de trabalho e contribuir para as metas do grupo.]

Confiabilidade

Você é um funcionário confiável se consegue concluir suas tarefas consistentemente no prazo, entregar trabalho de qualidade e cometer o mínimo de erros. 

Você também deve ser capaz de responder a perguntas e e-mails prontamente e fazer apenas promessas que pode cumprir.

Organização e planejamento

Ser capaz de organizar e planejar efetivamente é importante porque ajuda você e seu empregador a economizar tempo, esforço e dinheiro ao melhorar o fluxo de trabalho. 

Garante que as tarefas e projetos sejam concluídos no prazo e previne confusões e erros que podem ser custosos para a empresa.

Se você estiver em uma posição de liderança, precisa desenvolver processos sistemáticos para atingir metas e delegar tarefas adequadamente.

Iniciativa

Tomar iniciativa significa reconhecer um problema e resolvê-lo, preparar-se para uma crise potencial aplicando medidas preventivas, aproveitando oportunidades e tendo uma atitude positiva.

Isso mostra que você pode pensar por si mesmo e tomar as ações necessárias sem ser instruído a fazê-lo. 

Como uma pessoa com iniciativa, você tem um forte impulso para ter sucesso e um desejo de continuar se aprimorando por meio do aprendizado contínuo, o que o torna valioso para qualquer organização.

Os empregadores consideram a iniciativa uma das principais habilidades de empregabilidade e valorizam os funcionários que possuem automotivação para concluir tarefas sem serem solicitados. 

A flexibilidade e a coragem de tais funcionários podem levar as organizações a inovar e alcançar uma vantagem competitiva.