O que é o teste MBTI?

Nesse caso, identificar seus tipos de personalidade e reconhecer as diferenças entre si, pode ajudar os membros de sua equipe a trabalharem juntos de forma mais harmoniosa.

Embora cada pessoa seja única, os teóricos da personalidade acreditam que temos características comuns que nos agrupam em certos tipos específicos.

Se você sabe que tipo você é, isso pode levar a alguns insights interessantes sobre por que você faz as coisas de uma determinada maneira, ou por que você as faz.

Como membro de uma equipe, reconhecer os tipos de seus colegas pode melhorar sua compreensão e apreciação das diferenças e pode mostrar a você como se relacionar melhor com eles.

Uma das avaliações de personalidade mais conhecidas é o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). É baseado no trabalho de Carl Jung, o famoso psiquiatra suíço que estudou arquétipos de personalidade e fundou a psicologia analítica.

Katherine Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers, expandiram a teoria de Jung para identificar um total de quatro pares de elementos psicológicos opostos.

De acordo com a teoria, todos nós temos preferência por uma das características de cada par e usamos essa abordagem na maioria das vezes.

Entendendo o teste MBTI

A avaliação MBTI é um questionário psicométrico projetado para medir as preferências psicológicas em como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões.

O MBTI é um sistema que categoriza as pessoas de acordo com suas tendências na forma de pensar e agir.

Este sistema tenta reconhecer as formas mais amplas e importantes em relação as diferentes personalidades e dar sentido a essas diferenças, classificando as pessoas em determinados grupos.

Myers e Briggs se basearam nas teorias de personalidade do psiquiatra suíço Dr. Carl Jung, conforme descrito em seu livro, Tipos psicológicos, e desenvolveram uma das avaliações de personalidade mais populares do mundo, o MBTI.

A história da avaliação MBTI

Desde o início de sua vida, Katharine Cook Briggs foi cativada pela teoria dos tipos psicológicos de Jung.

No entanto, ela reconheceu que a teoria conforme Jung a explicava era muito difusa e complexa para ser usada por pessoas comuns.

Portanto, ela se propôs a transmitir as ideias de Jung de uma maneira simples, para que qualquer pessoa pudesse reconhecer os tipos de personalidade em ação na vida cotidiana.

Ela tinha convicção que, por meio da compreensão dos tipos de personalidade, as pessoas seriam mais capazes de usar seus próprios pontos fortes e apreciar os diversos dons dos outros.

O trabalho de Katharine foi retomado por sua filha, Isabel Briggs Myers, que se interessou pela teoria como uma forma de ajudar no esforço de guerra durante a Segunda Guerra Mundial.

Isabel esclareceu a teoria que sua mãe havia desenvolvido e a usou como base do Myers Briggs Type Indicator, uma avaliação psicológica projetada para classificar as pessoas em um dos dezesseis tipos de personalidade.

Ela criou descrições detalhadas de cada um dos 16 tipos e explorou as aplicações de sua teoria na educação, negócios e desenvolvimento pessoal.

Os fundamentos da teoria da personalidade MBTI

O sistema Myers-Briggs descreve a personalidade de uma pessoa por meio de quatro funções de personalidade opostas, conhecidas como dicotomias, preferências ou escalas, identificadas pela letra inicial da palavra em inglês.

As três primeiras preferências baseiam-se nos escritos de Jung. Katherine Cook Briggs acrescentou a preferência final, Julgamento vs. Percepção, com base em suas próprias observações.

• Extroversão vs. Introversão(E/I): Como você ganha energia?

Extrovertidos gostam de estar com outras pessoas e obter energia das pessoas e do meio ambiente.

Os introvertidos ganham energia quando ficam sozinhos e precisam de períodos de reflexão silenciosa ao longo do dia.

• Detecção vs. Intuição (S/N): Como você coleta informações?

Os detectores coletam fatos de seu ambiente imediato e confiam nas coisas que podem ver, sentir e ouvir.

Os intuitivos olham mais para o contexto geral e pensam sobre padrões, significado e conexões.

• Pensando vs. Sentindo (T/F): Como você toma decisões?

Os pensadores procuram a solução logicamente correta, enquanto os que sentem tomam decisões com base em suas emoções, valores e nas necessidades dos outros.

• Julgando vs. Percebendo (J/P): Como você organiza seu ambiente?

Os julgadores preferem que a estrutura e as coisas sejam claramente reguladas, enquanto os perceptores gostam que as coisas sejam abertas e flexíveis e têm dificuldade em se comprometer.

Ao responder o questionário, você escolhe sua preferência. No sistema MBTI, você é um introvertido (I) ou extrovertido (E), um juiz ou um observador. Existem 16 combinações possíveis ou tipos de personalidade.

Depois de decidir qual estilo você prefere em cada uma das quatro dicotomias, você usa essas quatro preferências para criar um código de quatro letras que resume seu tipo de personalidade.

Por exemplo, alguém com preferência por introversão, intuição, sentimento e julgamento teria o código “INFJ”.

A preferência de “Intuição” é representada por um N para evitar confusão com Introversão.

Muitas pessoas descobrem seu tipo fazendo um teste de personalidade, mas também é possível descobrir sua maior tendência estudando suas preferências e seu próprio comportamento.

Isabel Briggs Myers enfatizou que cada tipo de personalidade era mais do que a soma de suas partes, e suas descrições de cada tipo tinham o objetivo de explicar como todas as quatro preferências de personalidade se juntaram para interagir, sinergizar e formar um tipo coeso.

Isso dá às descrições de tipo de personalidade MBTI a vantagem de nos mostrar como conceituar várias combinações de traços de personalidade.

Por exemplo, a diferença entre alguém que é extrovertido, gentil e compassivo e uma pessoa igualmente extrovertida que é mais lógica e emocionalmente desligada .

Outros sistemas de personalidade, como os Cinco Grandes, geralmente falam sobre traços isolados, o que costuma ser menos útil quando se tenta conceituar uma pessoa como um todo.

Combinações do teste MBTI

Os tipos de personalidade de Briggs Myers são descritos em detalhes em seu livro Gifts Differing.

Outras pesquisas foram além e relacionaram as diferentes personalidades e seleção de carreira, estilo de trabalho e relacionamentos.

Conheça um resumo de cada um dos dezesseis tipos de personalidade do teste MBTI.

ENTJ – O comandante

Líderes estratégicos, motivados para organizar a mudança.

INTJ – Mente mestra

Solucionadores de problemas analíticos, ansiosos para melhorar sistemas e processos.

ENTP – O Visionário

Inovadores inspirados, buscando novas soluções para problemas desafiadores.

INTP – O arquiteto

Inovadores filosóficos, fascinados pela análise lógica.

ENFJ – A professora

Organizadores idealistas, motivados a fazer o que é melhor para a humanidade.

INFJ – O conselheiro

Nutridores criativos, movidos por um forte senso de integridade pessoal.

ENFP – O campeão

Criadores centrados nas pessoas, motivados por possibilidades e potencial.

INFP – O curandeiro

Idealistas imaginativos, guiados por seus próprios valores e crenças.

ESTJ – O supervisor

Tradicionalistas trabalhadores, assumindo o controle para fazer as coisas.

ISTJ – O inspetor

Organizadores responsáveis, orientados para criar ordem no caos.

ESFJ – O provedor

Ajudantes conscienciosos, dedicados aos seus deveres para com os outros.

ISFJ – O protetor

Cuidadores diligentes, leais às tradições e instituições.

ESTP – O dínamo

Buscadores de emoções fortes, prontos para ultrapassar os limites e mergulhar na ação.

ISTP – O artesão

Solucionadores de problemas atentos, resolvendo problemas práticos.

ESFP – O animador

Animadores vivazes, amando a vida e encantando as pessoas ao seu redor.

ISFP – O compositor

Cuidadores gentis, curtindo o momento com entusiasmo discreto.

Myers e Briggs foram cuidadosos em afirmar que nenhum tipo é melhor do que outro. Cada um tem seus próprios dons, pontos fortes e contribuições, igualmente valiosos.

Também é importante entender que certas pessoas tendem a gravitar naturalmente em torno de estilos de comportamento específicos, mas o tipo de personalidade de uma pessoa não pode prever com certeza seu comportamento ou em que será boa.

Por exemplo, enquanto ENTJs são frequentemente considerados como tendo qualidades que associamos com liderança, um ENTJ individual pode não ser um líder particularmente bom se não desenvolveu habilidades relacionadas.

O tipo de personalidade pode predispor uma pessoa a ser de uma certa maneira, mas o resultado final depende de muitos outros fatores.

Preceitos e ética aplicados ao teste MBTI

Os seguintes preceitos são geralmente usados na administração ética do Indicador de Tipo Myers-Briggs:

Tipo, não característica

O MBTI classifica por tipo de personalidade. Não indica a força da habilidade. O questionário permite que a clareza de uma preferência seja verificada, mas não a força dessa preferência ou o grau de alguma aptidão.

O teste MBTI considera que as preferências de tipo são pólos opostos. Um dos preceitos é que as pessoas fundamentalmente preferem uma coisa à outra, e não um pouco de ambas.

Melhor juiz próprio

Os indivíduos são considerados os melhores juízes de seu próprio tipo. Embora o questionário MBTI forneça um determinado resultado, isso é considerado apenas uma indicação de seu provável tipo geral.

Um processo de “melhor ajuste” é geralmente usado para permitir que os respondentes do teste desenvolvam sua compreensão das quatro dicotomias, formem suas próprias hipóteses quanto ao tipo geral e comparem com o resultado fornecido do teste.

Sem certo ou errado

Nenhuma preferência ou tipo total é considerado “melhor” ou “pior” do que outro. São todos apenas diferentes, como enfatiza o título do livro de Isabel Briggs Myers sobre o assunto.

Seleção de emprego

Os resultados da avaliação não devem ser usados para rotular, avaliar ou limitar o respondente de qualquer forma.

Uma vez que todos os tipos são valiosos e o MBTI mede as preferências em vez da aptidão, o MBTI não é considerado um instrumento adequado para fins de seleção de emprego.

O MBTI é um sistema que categoriza as pessoas de acordo com suas tendências na forma de pensar e agir.