O que é o Teste MBTI e Como Aplicar

Você já ouviu alguém se descrever como INTJ ou ESTP e se perguntou o que essas siglas poderiam significar?

Essas pessoas estão se referindo ao seu tipo de personalidade baseado no Indicador de Tipos de Myers-Briggs – MBTI.

O Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs é um inventário de autorrelato projetado para identificar o tipo de personalidade, pontos fortes e preferências de uma pessoa.

De todas as avaliações de personalidade existentes, esta é considerada a mais popular e utilizada no mundo.

Este artigo aborda como os tipos Myers-Briggs foram criados, quais são os 16 tipos diferentes de MBTI e como esse sistema de tipagem de personalidade funciona.

O Desenvolvimento do Teste de Myers-Briggs

Tudo começou com Katharine Cook Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers, nos Estados Unidos no início do século 20.

Briggs, uma escritora americana, foi inspirada a pesquisar a teoria dos tipos de personalidade quando conheceu o futuro marido de Isabel, Clarence Myers.

Ela percebeu que ele tinha uma maneira diferente de ver o mundo. Isso a intrigou o suficiente para iniciar uma pesquisa literária para entender os diferentes temperamentos.

Carl G Jung publicou Tipos Psicológicos em 1921 e Briggs percebeu semelhanças entre suas idéias.

No entanto, as teorias da diferença pessoal de Jung eram muito mais desenvolvidas.

Briggs e Myers achavam que o trabalho de Jung era tão útil que queriam tornar suas ideias acessíveis a um público mais amplo.

A Segunda Guerra Mundial foi uma grande influência no desenvolvimento do teste MBTI.

Myers acreditava que, se as pessoas se entendessem melhor, trabalhariam melhor juntas e haveria menos conflitos. O mundo pós-guerra poderia ser um lugar melhor.

Ela estava determinada a encontrar uma maneira de dar às pessoas acesso ao seu tipo psicológico.

Isso levou à ideia de um indicador de tipo e Myers dedicou o resto de sua vida ao seu desenvolvimento.

Myers e Briggs acreditavam que ao ajudarem as pessoas a se entenderem melhor, elas poderiam selecionar as ocupações mais adequadas aos seus tipos de personalidade e levar uma vida mais saudável e feliz.

Myers criou a primeira versão de caneta e lápis do inventário durante a década de 1940, e as duas mulheres começaram a testar a avaliação em amigos e familiares.

Elas continuaram a desenvolver completamente o instrumento nas próximas duas décadas.

Importância dos testes de personalidade no processo de contratação

Os testes de personalidade indicarão como os candidatos provavelmente irão trabalhar com os membros de sua equipe, mas há duas outras razões pelas quais eles devem ser utilizados durante o processo de contratação:

Candidatos vs. cultura da empresa

Como seus candidatos se encaixam na cultura da sua empresa é muito importante.

Os testes podem ajudá-lo a entender se seus candidatos possuem os mesmos valores e ética de trabalho que sua organização.

Grandes equipes dependem de personalidade, comportamentos e valores, principalmente no caso de equipes de alta performance.

Prever o sucesso potencial de um candidato

Os resultados dos testes de tipo de personalidade não são úteis apenas para ajudá-lo a entender melhor seus candidatos.

A maioria dos profissionais de RH indicam que também é possível prever o comportamento relacionado ao trabalho.

Quando usados ​​juntamente com outros testes, os testes de personalidade podem ajudá-lo a descobrir as áreas específicas em que determinado candidato provavelmente irá superar outro em termos de comportamento e conclusão de tarefas.

Quando e como os testes de personalidade devem ser usados

Os testes de personalidade são melhor utilizados ​​no início do seu processo de recrutamento.

A razão é que, depois de obter mais informações sobre a personalidade do seu candidato, você pode basear suas perguntas da entrevista nos resultados do teste.

Você pode optar por usar uma pergunta personalizada em vídeo ou uma pergunta personalizada de redação padrão para saber mais sobre seus candidatos antes da entrevista.

Essas perguntas personalizadas combinam com testes de personalidade e devem ser usadas para ajustar ainda mais seu processo de recrutamento.

Usando o teste MBTI de maneira imparcial

A melhor maneira de usar um teste de 16 tipos de personalidade é combiná-los com outros testes.

Você pode utilizar o teste de adição de cultura, o teste de habilidades de comunicação ou qualquer teste de habilidades relacionadas ao cargo, para avaliar suas aptidões e obter mais informações sobre como eles irão desempenhar determinada função.

Evitar preconceitos também é importante quando você usa testes de personalidade.

Você pode se sentir inclinado a escolher determinados candidatos porque eles têm a mesma personalidade dos membros de sua equipe, mas, ao contrário disso, comprovadamente a diversidade étnica e cultural dentro de uma equipe resulta em um aumento de 33% no desempenho.

Como interpretar os resultados do Teste MBTI

Interpretar os resultados de um teste de 16 tipos de personalidade é fundamental para sua decisão de contratação.

Existem quatro categorias principais em que seus candidatos podem se enquadrar:

• Candidatos introvertidos versus extrovertidos;
• Candidatos que sentem a informação versus aqueles que complementam a informação com intuição;
• Candidatos que preferem pensar logicamente versus aqueles que preferem tomar decisões baseadas em sentimentos;
• Candidatos que gostam de tomar decisões e julgar informações versus aqueles que gostam de perceber novas informações.

As combinações dessas categorias-chave de personalidade fornecerão 16 tipos diferentes de personalidade em potencial.

Assim que seus candidatos concluírem o teste, você receberá os resultados na forma de uma série de letras, como por exemplo “ENTJ”.

Visão geral do teste

O objetivo do MBTI é permitir que os entrevistados explorem e compreendam suas próprias personalidades, incluindo o que gostam ou não, pontos fortes e fracos, possíveis preferências de carreira e compatibilidade com outras pessoas.

Nenhum tipo de personalidade é “melhor” ou “pior” do que outro. Não é uma ferramenta projetada para procurar disfunção ou anormalidade.

Em vez disso, seu objetivo é simplesmente ajudá-lo a aprender mais sobre si mesmo. O questionário em si é composto por quatro escalas diferentes:

Extroversão (E) – Introversão (I)

A dicotomia extroversão – introversão foi explorada pela primeira vez por Jung em sua teoria dos tipos de personalidade como uma forma de descrever como as pessoas respondem e interagem com o mundo ao seu redor.

Embora esses termos sejam familiares para a maioria das pessoas, a maneira como eles são usados ​​no MBTI difere um pouco de seu uso popular.

Os extrovertidos são “voltados para fora” e tendem a ser orientados para a ação, desfrutam de interação social mais frequente e se sentem energizados depois de passar um tempo com outras pessoas.

Os introvertidos são “voltados para dentro” e tendem a ser orientados pelo pensamento, desfrutam de interações sociais profundas e significativas e se sentem recarregados depois de passar um tempo sozinhos.

Todos nós exibimos extroversão e introversão em algum grau, mas a maioria de nós tende a ter uma preferência geral por um ou outro.

Detecção (S) – Intuição (N)

Essa escala envolve observar como as pessoas coletam informações do mundo ao seu redor.

Assim como na extroversão e na introversão, todas as pessoas passam algum tempo sentindo e intuindo, dependendo da situação.

As pessoas que preferem sentir tendem a prestar muita atenção à realidade, particularmente ao que podem aprender com seus próprios sentidos.

Elas tendem a se concentrar em fatos e detalhes e gostam de obter experiência prática.

Aqueles que preferem a intuição prestam mais atenção a coisas como padrões e impressões.

Eles gostam de pensar sobre possibilidades, imaginar o futuro e teorias abstratas.

Pensando (T) – Sentindo (F)

Essa escala se concentra em como as pessoas tomam decisões com base nas informações que coletaram de suas funções de percepção ou intuição.

As pessoas que preferem pensar colocam uma ênfase maior em fatos e dados objetivos. Ao considerar uma decisão, costumam ser consistentes, impessoais e lógicos.

Aqueles que preferem sentir são mais propensos a considerar pessoas e emoções para chegar a uma conclusão.

Julgando (J) – Percebendo (P)

Essa última escala analisa o modo como as pessoas lidam com o mundo exterior. Aqueles que se inclinam para o julgamento preferem estrutura e decisões firmes.

As pessoas que se inclinam para a percepção são mais abertas, flexíveis e adaptáveis. Essas duas tendências interagem com as outras escalas.

Lembre-se, todas as pessoas pelo menos passam algum tempo envolvidas em atividades extrovertidas.

A escala julgamento-percepção ajuda a descrever se você se comporta como um extrovertido quando está recebendo novas informações – sentindo e intuindo, ou quando está tomando decisões – pensando e sentindo.

Os tipos de personalidades MBTI

As combinações de resultados do teste são listadas por um código de quatro letras:

ISTJ – O Inspetor: Reservados e práticos, tendem a ser leais, ordeiros e tradicionais.

ISTP – O Construtor: Altamente independentes, desfrutam de novas experiências que proporcionam aprendizado em primeira mão.

ISFJ – O Protetor: Afetuosos e dedicados, eles estão sempre prontos para proteger as pessoas com quem se importam.

ISFP – O Artista: Descontraídos e flexíveis, tendem a ser reservados e artísticos.

INFJ – O Advogado: Criativos e analíticos, são considerados um dos tipos mais raros de MBTI.

INFP – O Mediador: Idealista com valores elevados, eles se esforçam para tornar o mundo um lugar melhor.

INTJ – O Arquiteto: Altamente lógicos, além de muito criativos e analíticos.

INTP – O Pensador: Calados e introvertidos, são conhecidos por terem um rico mundo interior.

ESTP – O Persuasivo: Extrovertidos e dramáticos, eles gostam de passar tempo com os outros e se concentrar no aqui e agora.

ESTJ – O Diretor: Assertivo e orientado a regras, tem princípios elevados e tendência a assumir o comando.

ESFP – O Intérprete: Extrovertidos e espontâneos, eles gostam de ocupar o centro do palco.

ESFJ – O Cuidador: De bom coração e extrovertido, eles tendem a acreditar no melhor das outras pessoas.

ENFP – O Campeão: Carismáticos e enérgicos, gostam de situações onde podem colocar sua criatividade para funcionar.

ENFJ – O Doador: Leais e sensíveis, são conhecidos por serem compreensivos e generosos.

ENTP – O Debatedor: Altamente inventivo, eles adoram estar cercados de ideias e tendem a iniciar muitos projetos, mas podem ter dificuldades para terminá-los.

ENTJ – O Comandante : Falantes e confiantes, eles são ótimos em fazer planos e organizar projetos.

O indicador de tipo Myers-Briggs pode fornecer muitas informações sobre sua personalidade, e é provavelmente por isso que o instrumento se tornou tão popular.

Mesmo sem responder ao questionário formal, você provavelmente pode reconhecer imediatamente algumas dessas tendências em si mesmo.

Ao trabalhar em situações de grupo no trabalho, por exemplo, reconhecer seus próprios pontos fortes e entender os pontos fortes dos outros pode ser muito útil.

Quando você está trabalhando para completar um projeto com outros membros da equipe, você pode perceber que certas pessoas do grupo são habilidosas e talentosas na execução de ações específicas.

Ao reconhecer essas diferenças, o grupo pode distribuir melhor as tarefas e trabalhar em conjunto para alcançar seus objetivos.

Como o MBTI difere de outros instrumentos

A tipagem de personalidade refere-se a sistemas que categorizam as pessoas com base em seus traços, tendências e outras características.

Outros tipos populares de testes de personalidade incluem:

• O Eneagrama
• As Cinco Grandes
• O teste DISC no local de trabalho
• Questionário de 16 Fatores de Personalidade de Cattell

No entanto, os tipos de Myers-Briggs diferem em alguns aspectos importantes.

Primeiro, o MBTI não é realmente um “teste”. Não há respostas certas ou erradas, e um tipo não é melhor do que qualquer outro.

Além disso, ao contrário de muitas outras avaliações psicológicas, seus resultados não são comparados com nenhuma norma.

Em vez de comparar sua pontuação com os resultados de outras pessoas, o objetivo do instrumento é simplesmente oferecer mais informações sobre sua personalidade única.

O MBTI hoje

Como o Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs é relativamente fácil de usar, tornou-se um dos instrumentos psicológicos mais populares atualmente em uso.

Embora existam muitas versões do MBTI disponíveis on-line, é importante observar que qualquer um dos questionários informais que você pode encontrar na Internet são apenas aproximações do real.

O verdadeiro MBTI deve ser administrado por um profissional treinado e qualificado que inclua um acompanhamento dos resultados.

A versão atual do Myers-Briggs Type Indicator inclui 93 perguntas de escolha forçada na versão norte-americana e 88 perguntas de escolha forçada na versão europeia.

Para cada questão, há duas opções diferentes entre as quais o respondente deve escolher.

As pessoas certificadas para administrar o instrumento MBTI têm o compromisso de usá-lo de maneira ética, o que inclui proteger sua confidencialidade, mostrar como verificar seu tipo, fornecer feedback de forma interativa e apresentar todos os tipos como valiosos.

Consultores, conselheiros, treinadores, terapeutas e muitas outras pessoas com interesse ou treinamento em psicologia, desenvolvimento humano ou interação social podem ser certificados para administrar o instrumento MBTI.

Esses profissionais treinados irão ajudá-lo a verificar seu tipo de MBTI e discutir seus resultados individualmente ou em grupo.