Os Melhores Testes de Personalidade – Experimente Gratuitamente

Os testes de personalidade são uma ótima ferramenta que auxilia os empregadores a conhecerem melhor seus funcionários.

Com eles é possível saber o que os motiva, como preferem se comunicar e receber feedback, como processam informações e assim por diante.

Eles também são utilizados para formação de equipes e aumentar o envolvimento dos colaboradores.

Essas informações podem orientar você na construção de um local de trabalho onde todos queiram entregar o seu melhor e se sintam valorizados.

Mas escolher os testes de personalidade certos para as equipes pode ser um desafio.

Neste artigo, você irá conhecer os melhores testes utilizados atualmente e com certeza encontrará aquele que seja mais adequado as suas necessidades.

O que é teste de personalidade?

Um teste de personalidade é definido como uma ferramenta usada para avaliar a personalidade humana.

Testes e avaliações de personalidade referem-se a técnicas projetadas para medir os padrões característicos de traços que as pessoas exibem em várias situações.

Os testes também podem ser usados ​​para ajudar a esclarecer um diagnóstico clínico, orientar intervenções terapêuticas e a prever como as pessoas podem responder em diferentes situações.

Os melhores testes de personalidade

No contexto de ambiente de trabalho, entender melhor padrões e traços de comportamento possibilita criar relacionamentos mais consistentes, favorecendo tanto as lideranças quanto os colaboradores.

Conheça os testes de personalidade mais utilizados pelas organizações.

People Skills

Mapeando competências através do People Skills você poderá identificar gaps e potencializar habilidades individuais, direcionando carreiras de forma assertiva.

Não basta apenas encontrar os melhores candidatos. Para uma gestão eficiente de talentos é preciso conhecer habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação.

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Uma solução que apoia os processos de RH. Mapeie competências e tenha benefícios como:

• Contratações Mais Assertivas
• Decisões Mais Estratégicas
• Subsídios para Feedbacks Estruturados
• Gestão Eficiente de Talentos
• Promoção do Autoconhecimento

Reduza o tempo de triagem em processos seletivos

Seu processo seletivo se torna mais ágil quando você sabe exatamente quem você quer contratar.

Conhecendo o perfil da vaga, você aplica o mapeamento de competências nos candidatos e avança no processo apenas aqueles que se encaixam nesse perfil, economizando tempo e recursos da empresa.

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Reduza o índice de turnover

Encontre candidatos aderentes à cultura e valores da empresa. Utilizando a análise preditiva é possível prever a tendência do candidato ter atitudes e comportamentos alinhados com a empresa.

Essa análise é fundamental para evitar custos de novos processos seletivos, reduzindo o turnover. Evite riscos futuros, mapeando as oportunidades no presente.

Grandes empresas como a Decathlon usam e aprovam o People Skills. Aperte o play e descubra como uma das maiores empresas do país revolucionou a gestão de pessoas com o People Skills!

WorkStyle

A avaliação de personalidade WorkStyle, ou Estilo de Trabalho, não é apenas um teste de personalidade único, mas combina os pontos fortes de oito testes diferentes em um só perfil, tornando-o mais abrangente.

WorkStyle inclui os seguintes testes:

• Os 5 grandes
• DISC
• Junguiano
• Orientação para realização
• Inteligência emocional ocupacional
• Auto-eficácia
• Capacitando a liderança
• Gerenciamento de projetos

Projetado especificamente para equipes, um gerente pode convidar cada um de seus funcionários para fazer os testes de personalidade incluídos e preencher seu perfil WorkStyle.

Cada membro da equipe pode revisar os resultados entre si e aprender a trabalhar melhor em conjunto.

O aplicativo também gera análises no nível da equipe para que você possa ver em caráter quantitativo, se as equipes estão equilibradas com as combinações de personalidade certas para obter um resultado mais eficaz.

Teste de Personalidade Myers Briggs – MBTI

O Indicador de Tipo Myers-Briggs foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Briggs.

Seu objetivo era ajudar as pessoas a compreender as diferenças de personalidade entre a população em geral.

Em essência, elas acreditavam que esses tipos de avaliações de personalidade poderiam ajudar os indivíduos a entender mais seus pontos fortes e fracos, bem como as maneiras pelas quais eles diferem dos outros.

Este teste mostra as preferências psicológicas de uma pessoa com base nas seguintes quatro categorias:

Extroversão (E) ou Introversão (I)

Você é alguém que está mais focado no mundo exterior (E) ou está cuidando mais do seu interior (I)?

Detecção (S) ou Intuição (N)

Você é alguém que está mais focado em receber informações através de seus cinco sentidos (S) ou presta mais atenção às impressões e aos padrões reais das informações que recebe dos outros (N)?

Pensamento (T) ou Sentimento (F)

Como você costuma tomar decisões? Você se concentra mais nos fatos e no seu raciocínio (T) ou está mais preocupado com os indivíduos envolvidos junto com suas emoções atuais (F)?

Julgando (J) ou Percebendo (P)

Você observa o mundo de forma estruturada (J) ou suas visões são muito mais flexíveis e adaptáveis ​​(P)?

Além dessas quatro categorias, é preciso mencionar os dezesseis tipos distintos de personalidade que surgem devido à forma como essas preferências interagem umas com as outras.

Aqui estão eles: ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP e INFP.

As letras aleatórias podem parecer confusas no começo, especialmente se você não sabe do que se trata tudo isso, mas há uma descrição detalhada para cada traço de personalidade.

Então, digamos que você seja um tipo ISFJ, aqui está uma pequena amostra da explicação que você receberá:

Silencioso, amigável, responsável e consciencioso. Comprometido e constante no cumprimento de suas obrigações.

Completo, meticuloso e preciso. Leal, atencioso, percebe e lembra detalhes sobre pessoas que são importantes para você e se preocupa com como os outros se sentem.

Eneagrama

O Eneagrama fornece avaliações de personalidade com base em traços interconectados. Existem nove tipos de personalidade, cada um lidando com um traço particular. São eles:

Tipo 1- Idealista

Este tipo geralmente procura reforma e comportamento moralista. As pessoas que pertencem a este grupo são indivíduos determinados e dispostos a ajudar os outros.

Tipo 2 – Cuidador

Aqueles que se identificam com este tipo de Eneagrama são generosos e calorosos. Eles são muito emocionais e esperam carinho dos outros.

Tipo 3 – Intérprete

As pessoas que se identificam com este tipo são seres ambiciosos e bastante energéticos. Eles desejam alcançar muitas coisas boas na vida e esperam afirmação daqueles ao seu redor.

Tipo 4 – Criativo

Esses indivíduos estão sempre à procura de autenticidade e criatividade e têm paixão pela arte em todas as formas.

Tipo 5 – Pensador

Esta é uma pessoa que passa sua vida principalmente de forma independente. Eles são pensadores profundos, muito introspectivos e curiosos.

Tipo 6 – Lealista

Os lealistas são pessoas que apreciam consistência e segurança. Eles são cautelosos, tomam decisões informadas e os outros podem contar com eles.

Tipo 7 – Aventureiro

Os aventureiros querem experimentar tudo o que a vida tem a oferecer. Eles querem se divertir, agir e ter experiências emocionantes e incomuns.

Tipo 8 – Protetor

Essas pessoas são muito fortes, tomam decisões rápidas e eficazes e querem ter controle sobre sua vida.

Uma pessoa que é um Protetor é um indivíduo confiante que sabe como fazer com que os outros o sigam.

Tipo 9 – Pacificador

Essas pessoas querem se sentir seguras, em paz e confortáveis. Elas têm uma abordagem otimista da vida e podem considerar diferentes perspectivas.

Embora existam grandes diferenças entre todos esses tipos de personalidade, existem variações dentro de cada um.

Essas variações explicam que, por exemplo, embora uma pessoa possa ser predominantemente do tipo 1, ela pode compartilhar algumas qualidades e traços com Pensadores e Lealistas.

Isso é o que torna o Eneagrama uma ótima ferramenta para os empregadores que lidam com novas contratações, especialmente se houver dúvidas sobre qual equipe se encaixarão melhor.

Teste de Inteligência Emocional ou Quociente Emocional – QE

Observe as seguintes estatísticas:

• 59% dos empregadores não contratam uma pessoa com QE baixo, mesmo que tenham QI alto;
• 75% dos empregadores afirmam que são mais propensos a promover um funcionário com alto QE;
• 80% dos trabalhadores percebem que o QE é crucial quando se trata de desenvolver suas carreiras;
• Empresas com líderes de alto QE são propensas a serem mais lucrativas.

Essas estatísticas mostram que o Quociente Emocional não é um fator para ser ignorado.

A inteligência emocional é importante no local de trabalho, e testar o QE de seus funcionários é um grande passo para iniciar o processo de autodescoberta e autoavaliação.

O Teste de Inteligência Emocional fornece aos participantes 40 perguntas, com base no Modelo de Competência de Inteligência Emocional de Daniel Goleman.

Avaliações como esta destinam-se a mostrar aos examinandos em quais áreas eles estão indo bem e quais precisam de melhoria.

O teste geralmente leva cerca de 10 minutos para ser concluído.

MyPersonality Test

MyPersonality Test – Minha Personalidade, é um teste que pode ajudar os membros de sua equipe a entender como eles reagem a eventos e situações planejados ou inesperados.

Essas avaliações de personalidade podem ajudá-los a aprender como fazer algumas mudanças em suas vidas e se ajustar de acordo com as circunstâncias.

Este é um teste de 10 minutos que vem com muitos insights valiosos e detalhes sobre os pontos fortes de cada um, que podem ajudar seus funcionários a alcançar todo o seu potencial no trabalho.

Teste de Inteligência Emocional de Berkeley

O Quiz de Inteligência Emocional de Berkeley ajuda os participantes do teste a entender o quão bem eles lêem outras pessoas.

Esta é uma avaliação mais visual em comparação com o restante dos testes de personalidade porque inclui fotos.

Este teste não vem com relatórios longos ou explicações extremamente detalhadas. Seus resultados são concisos e diretos ao ponto.

As pessoas obtêm as respostas imediatamente e entendem suas pontuações com muita clareza.

As fotos proporcionam aos indivíduos uma experiência divertida, ou pelo menos diferente do que estão acostumados quando se trata de tais avaliações.

O ponto principal por trás das imagens é que as pessoas precisam “ler” um rosto e compreender uma expressão facial específica.

Por exemplo, um candidato pode ser solicitado a determinar se um rosto denota raiva, vergonha, tristeza ou frustração.

Se ele fornecer algumas respostas erradas e a opção correta era “vergonha”, perceberá que tem dificuldade em perceber quando alguém está se sentindo envergonhado.

Isso é muito importante em todos os contextos corporativos, pois entender a linguagem corporal e as expressões faciais de uma pessoa é crucial durante reuniões, discussões, apresentações e também na interação com o cliente.

Portanto, quanto melhor seus funcionários identificarem emoções, melhores serão suas habilidades gerais de comunicação.

Teste de Personalidade dos 5 Grandes

Estudos concluíram que as diferenças entre as personalidades das pessoas podem ser estruturadas em cinco categorias mais amplas, conhecidas como os 5 Grandes.

Essas categorias, são:

A abertura

Refere-se a como as pessoas são abertas a novas experiências, ideias e a outras pessoas.

Indivíduos com essa característica têm muita imaginação, discernimento e vontade de aprender coisas novas.

Trata-se de sair da zona de conforto e experimentar uma nova maneira não tradicional de fazer as coisas.

Conscienciosidade

Denota quão persistente, organizada e atenciosa uma pessoa é.

As pessoas com esse traço planejam com antecedência, analisam seu próprio comportamento e como isso afeta os outros.

Geralmente seguem cronogramas e uma estrutura.

A extroversão

Mostra o quanto um indivíduo é energizado na presença de outras pessoas.

Os extrovertidos são falantes, não têm problemas em ser o centro das atenções, conhecem muitas pessoas e expressam seus pensamentos e sentimentos abertamente.

A amabilidade

É uma característica que indivíduos com tendências altruístas possuem.

Eles também são muito carinhosos, gentis e confiáveis. Esses indivíduos não têm nenhum problema em colocar as necessidades de outras pessoas à frente das suas.

O neuroticismo

Tem tudo a ver com tristeza, mau humor e extrema sensibilidade quando se trata de processar as emoções.

Esses indivíduos lidam com muita ansiedade, irritabilidade emocional e têm muitos gatilhos emocionais em suas vidas.

No geral, o modelo de personalidade dos Cinco Grandes tem sido amplamente reconhecido como uma das melhores maneiras de descrever as diferenças de personalidade.

Na verdade, o teste foi pesquisado extensivamente, então sua validade e precisão foram exaustivamente estudadas e analisadas.

Este é definitivamente um dos melhores testes de personalidade para equipes, tanto para novos contratados quanto para funcionários atuais.

Por exemplo, se você testar novos colaboradores, os resultados do teste podem ajudá-lo a prever com que tipo de funcionário você está lidando, que tipo de comportamento você pode esperar e como essa pessoa se encaixará na equipe.

Se você decidir testar os funcionários atuais, poderá prever os níveis futuros de desempenho e produtividade e como eles contribuem para o ambiente de trabalho atual.

Teste de Personalidade Jung

O teste de personalidade de Jung é o resultado do trabalho do conhecido psiquiatra suíço Carl Gustav Jung.

Testes de personalidade baseados no trabalho de Jung estão se tornando mais populares em cenários de trabalho.

Frequentemente encontrados em testes de triagem para candidatos a emprego, eles também são utilizados para informar decisões sobre promoções e descobrir necessidades de treinamento para funcionários atuais.

Compreender os traços de personalidade e o comportamento de potenciais funcionários é importante não apenas para garantir que eles sejam adequados para a função anunciada, mas também para ver como eles se encaixam na cultura corporativa.

Personalidades introvertidas podem não se destacar bem em uma função de vendas, por exemplo.

Esse conhecimento está se tornando cada vez mais importante, pois uma ótima cultura da empresa não apenas melhora a produtividade, mas também atrai os melhores talentos.

Em geral, os testes que usam o modelo de tipologia Jung são amplamente reconhecidos pelas instituições para fins de formação de equipes, desenvolvimento pessoal, avaliação de personalidade e assim por diante.

Este teste assemelha-se ao Indicador de Tipos de Myers-Briggs e procura responder às seguintes questões :

• Que tipo de personalidade eu tenho?
• Quais são os meus tipos Jung?
• Como meu tipo de personalidade se encaixa em certos tipos de trabalho?

Em geral, o teste de personalidade de Jung mede as preferências de uma pessoa em relação a como ela lida com os outros, toma decisões, organiza sua vida e processa informações.

Os resultados do teste fornecem uma visão detalhada dos comportamentos e traços de personalidade das pessoas.

Conclusão

O principal objetivo de conhecer o tipo de personalidade de uma pessoa é compreender e aceitar as diferenças que existem.

Todos os tipos importam igualmente. Não há melhor ou pior. Cabe a cada pessoa reconhecer suas verdadeiras preferências.