Selo GPTW – Great Place to Work: o que representa?

Atrair e reter os melhores talentos no mundo empresarial de hoje é essencial para o sucesso de qualquer empresa. 

Uma maneira de se distinguir como um empregador desejável é obter o prestigioso selo GPTW – Great Place To Work. 

Esta certificação pode oferecer uma série de vantagens, incluindo o reconhecimento de uma experiência excepcional do funcionário. 

Ao reconhecer o valor desta certificação, você pode construir uma cultura empresarial próspera que promova colaboração, criatividade e prosperidade a longo prazo. 

Neste artigo você irá encontrar tudo o que precisa saber sobre o selo GPTW –  Great Place to Work e o que ele representa para a empresa.

O que é o selo GPTW – Great Place To Work?

O selo GPTW – Ótimo lugar para trabalhar, é um prêmio de prestígio concedido a empresas com culturas empresariais excepcionais. 

É o único reconhecimento oficial com base em uma avaliação da experiência do funcionário e análise cultural conduzida pela empresa Great Place To Work, líder global em cultura do local de trabalho, ajudando organizações a criar uma experiência consistente e extremamente positiva para os funcionários. 

Oferece reconhecimento e ferramentas para ajudar líderes e organizações a elevar suas marcas de empregador, capturar e entender as experiências dos funcionários, construir culturas que retêm talentos e desbloquear o potencial de cada colaborador.

Para obter o selo de certificação isento de royalties, as empresas devem ter 10 ou mais funcionários e devem concluir um processo de duas etapas:

• aplicar a Pesquisa do Índice de Confiança;
• preencher um breve questionário da empresa.

As respostas positivas dos funcionários à Pesquisa do Índice de Confiança – quatro e acima na escala de cinco pontos, são calculadas para fornecer uma avaliação da cultura em toda a organização. 

As empresas que pontuam acima do limite se tornam certificadas com o selo GPTW – Great Place To Work. 

Qual a importância de obter o selo GPTW?

O reconhecimento oficial comprova uma experiência excepcional do funcionário respaldada pela certificação de uma autoridade global. 

No mercado de trabalho competitivo de hoje, os candidatos a emprego estão cada vez mais escolhendo a cultura do local de trabalho em vez de salário e benefícios. 

Locais de trabalho certificados têm uma vantagem significativa no pipeline de recrutamento de talentos de ponta, atraindo os melhores candidatos para suas posições em aberto.

O ambiente de trabalho passou por grandes mudanças nas prioridades por geração. 

Por exemplo, os baby boomers tiveram que trabalhar duro para provar seu valor, ganhando um rótulo de workaholic. 

A Geração Z não é apegada ao trabalho, o que faz com que 80% deles se sintam confortáveis ​​em pedir demissão em até seis meses se o emprego não atender às suas expectativas, inclusive se o líder não puder ser definido como um ótimo chefe.

Além dos líderes empresariais serem rotulados como empregadores de escolha, outras razões para obter o selo GPTW incluem o seguinte:

Aumentar o engajamento dos funcionários

Ao ganhar o reconhecimento, as empresas demonstram seu comprometimento em criar um ambiente de trabalho positivo e favorável, motivando os funcionários a darem o melhor de si.

Aumentar a reputação da empresa interna e externamente

Empresas certificadas demonstram altos níveis de confiança de acordo com seus funcionários, apoiando uma cultura empresarial excepcional. 

Isso aumenta o sentimento positivo da marca, tornando-as mais atraente para candidatos de alta qualidade, clientes em potencial e investidores.

Melhorar o desempenho e a inovação de uma empresa

As empresas certificadas observaram melhorias significativas em seu desempenho devido aos insights profundos fornecidos pela certificação Great Place To Work.

O selo é reconhecido mundialmente, o que o torna uma ferramenta indispensável para as empresas que desejam se destacar em nível global. 

Ganhar essa designação significa que a organização valoriza seus trabalhadores e cumpre com o requisito de certificação.

Como funciona a pontuação GPTW?

Para obter o selo Great Place To Work, a pontuação média nos resultados da sua pesquisa deve mostrar que aproximadamente 7 em cada 10 funcionários estão tendo uma experiência consistentemente positiva no trabalho.

Com o Great Place To Work, você pode medir onde sua organização está hoje em comparação com às melhores empresas do seu setor. 

Tornar-se e sustentar um ótimo local de trabalho é uma jornada e a pontuação do índice de confiança dirá como você está se saindo

Qual é o custo para obter o selo GPTW?

O preço da Certificação Great Place To Work é personalizado para atender às necessidades únicas de cada organização. Ele é baseado em fatores como:

• o tamanho da base de funcionários;
• o nível desejado de personalização e funcionalidade da pesquisa;
• a extensão do acesso à análise de resultados e aos dados do painel.

Para obter uma compreensão mais profunda dos drivers que podem melhorar métricas como confiança, eficácia da gestão e intenção de permanecer, é recomendável entrar em contato com um membro da equipe do Great Place To Work. 

Eles podem fornecer uma cotação personalizada que se alinhe com os requisitos e objetivos específicos da organização.

Principais benefícios do selo GPTW – Great Place To Work

Ao entender os benefícios, as empresas podem tomar decisões informadas sobre buscar a certificação e como impulsioná-la para melhorar seus resultados comerciais. 

Os maiores benefícios do selo GPTW podem incluir:

1. Atrair e reter os melhores talentos

A cultura da empresa está se tornando cada vez mais um fator crítico na satisfação e retenção dos funcionários. 

Um estudo da Glassdoor descobriu que 77% dos candidatos a emprego consideram a cultura antes de se candidatarem a uma vaga. 

E 56% dos candidatos de alta performance afirmaram que a cultura da empresa é mais importante do que o salário. 

O selo GPTW indica que os funcionários relatam que a empresa é um excelente ambiente para trabalhar, com dados de referência comprovados.

Essas referências ajudam as empresas a atrair os melhores candidatos para suas vagas em aberto, e gerar receitas acima da média do mercado. 

As empresas certificadas como ótimos lugares para trabalhar aumentaram a indicação de candidatos de alta qualidade, pois os funcionários atuais têm mais probabilidade de recomendar seu local de trabalho para suas redes. 

Esse processo de indicação pode atrair mais talentos, com maior possibilidade de se encaixarem na cultura e contribuir para seu sucesso. 

Além de reconhecer a excelente experiência do funcionário, os colaboradores que se sentem valorizados, pagos de forma justa e apoiados permanecerão potencialmente leais à sua organização, reduzindo as taxas de rotatividade e os custos associados.

2. Aumentar o engajamento dos funcionários

 Um estudo da Gallup relatado pela Forbes descobriu que locais de trabalho altamente engajados têm 21% mais lucratividade do que aqueles com baixo engajamento. 

O engajamento dos funcionários é como os trabalhadores se sentem investidos e comprometidos com as metas da empresa. 

O modelo do Great Place To Work para avaliar a experiência dos funcionários é baseado na confiança. 

Ser um ótimo local de trabalho demonstra o comprometimento da empresa em criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio, motivando um esforço maior por parte dos funcionários. 

O processo de certificação envolve reunir feedback dos colaboradores por meio de uma plataforma de pesquisa, permitindo que as empresas entendam seus pontos fortes e áreas para melhoria. 

As empresas podem usar esse feedback dos funcionários para melhorar a experiência, a satisfação e o engajamento implementando novos benefícios ou programas, melhorando a comunicação ou aprimorando as oportunidades de treinamento e desenvolvimento. 

3. Aumentar a reputação da empresa

No mundo interconectado de hoje, a reputação de uma empresa é mais importante do que nunca. 

Com o surgimento de imagens de mídia social e comunicação instantânea, é mais fácil para clientes, funcionários, candidatos a emprego e investidores compartilharem suas opiniões e experiências com uma empresa. 

Como resultado, a reputação, boa ou ruim, de uma organização pode se espalhar muito rápido e impactar significativamente seu sucesso.

O selo GPTW – Great Place To Work é uma validação de terceiros da cultura de uma empresa, que adiciona credibilidade e legitimidade à marca. 

A certificação global é amplamente reconhecida como uma medida de excelência na cultura do local de trabalho. 

O melhor caráter da empresa pode impactar significativamente a atração de clientes e investidores. 

Os clientes têm mais probabilidade de fazer negócios com uma empresa certificada, pois isso sinaliza que ela é confiável, segura e se importa com seus clientes. 

Por outro lado, um local de trabalho certificado pode atrair investidores. 

Uma reputação positiva sinaliza que a empresa é líder de mercado em receita e uma referência global posicionada para sucesso a longo prazo.

4. Melhorar o desempenho e a inovação

Empresas com um briefing positivo de cultura de local de trabalho superam seus pares em áreas-chave, incluindo crescimento de receita, lucratividade e retenção de funcionários. 

Uma boa cultura empresarial pode promover a inovação ao encorajar a criatividade, a tomada de riscos e a colaboração.

As melhores empresas ganham reconhecimento global ao demonstrar seu comprometimento em construir uma cultura que valoriza a satisfação, a confiança e o respeito mútuo dos funcionários.

5. Melhorar a responsabilidade social corporativa

Responsabilidade social corporativa significa que uma empresa opera não apenas com o objetivo de maximizar seus lucros, mas também de tornar o mundo um lugar melhor.

Inclui considerar o impacto social, ambiental e econômico de suas operações e incorporar uma ótima cultura empresarial para seus stakeholders, como funcionários, clientes e as comunidades nas quais opera.

O selo GPTW se alinha com a responsabilidade social ao priorizar as necessidades e interesses dos trabalhadores, permitindo que as empresas ofereçam uma experiência excepcional a sua força de trabalho. 

Por exemplo, empresas com culturas de trabalho favoráveis ​​geralmente têm taxas de rotatividade mais baixas, o que pode reduzir os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários. 

Consumidores e investidores estão cada vez mais interessados ​​em apoiar empresas que priorizam a responsabilidade social e estão dispostos a pagar mais por produtos e serviços de negócios socialmente responsáveis. 

Um estudo descobriu que 87% dos consumidores comprarão um produto porque uma empresa defendeu uma questão com a qual eles se importavam, e 76% boicotarão uma empresa se ela apoiar uma questão contrária às suas crenças.

6. Diversidade, equidade e inclusão melhoradas

Diversidade, equidade e inclusão criam um ambiente positivo que valoriza a participação justa de todos os trabalhadores, favorece a inovação e a criatividade e promove um senso de comunidade e pertencimento.

GPTW é uma autoridade global que pode ajudar as empresas a melhorar o DEI promovendo uma chance justa no local de trabalho que valoriza e respeita as diferenças, promove a inclusão e cria oportunidades iguais para todos os trabalhadores. 

Isso é feito fornecendo treinamento e recursos para promover o DEI utilizando vários meios, como webinars, artigos, pesquisas originais baseadas em dados globais de funcionários e serviços de Culture Coaching.

Uma empresa certificada pode demonstrar aos atuais e futuros candidatos a emprego, funcionários, clientes e investidores sua dedicação contínua em promover DEI, atrair e reter talentos diversos e impactar positivamente a sociedade ao promover justiça social e igualdade.

O selo GPTW – Great Place To Work continuará no futuro?

A certificação provavelmente verá crescimento e expansão contínuos. 

À medida que a importância do bem-estar dos funcionários e da cultura do local de trabalho se torna cada vez mais reconhecida, mais empresas buscarão obter o selo para demonstrar seu comprometimento em melhorar a experiência dos colaboradores e do local de trabalho. 

Uma tendência que pode surgir é um foco maior em ambientes de trabalho remotos e híbridos. 

Por exemplo, o processo de certificação pode avaliar a capacidade de uma empresa de dar suporte a trabalhadores remotos com a tecnologia e o kit de ferramentas digitais para relatórios em tempo real de que eles precisam para ter sucesso, incluindo a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. 

Também pode avaliar como a empresa promove um senso de comunidade e conexão entre trabalhadores remotos e garante que eles se sintam incluídos e valorizados.

Como obter o selo GPTW – Great Place To work?

Abaixo estão discutidas algumas etapas que você pode seguir para obter uma certificação Great Place to Work:

Etapa 1: Entre em contato

Para iniciar o processo de certificação, é importante entrar em contato com a Great Place to Work, e você pode fazer isso pelo site deles. 

Acesse o site e clique em “Obter certificação”.

Você será direcionado para outra página. Clique no botão “Get Certified”. 

Após selecionar esse botão, você será direcionado para uma seção onde deverá preencher seus dados pessoais e também os detalhes da sua empresa. 

Ao terminar de preenchê-los, clique no botão Enviar e aguarde o contato. 

Etapa 2: faça uma pesquisa com funcionários

O processo de obter o selo GPTW começa com a pesquisa Trust Index – Índice de confiança. 

Nesta pesquisa, os membros da sua equipe são solicitados a avaliar seu negócio usando mais de 20 padrões do Great Place to Work, incluindo liderança e colaboração.

Esta tarefa deve levar menos de 15 minutos para ser concluída, e os membros da equipe têm duas semanas para fazê-la. 

A pesquisa pode ser realizada em qualquer dispositivo, e a maioria das perguntas pede que os entrevistados avaliem a empresa em relação a uma lista de afirmações. 

Todas as respostas são mantidas privadas.

Etapa 3: descreva a cultura da sua empresa

A empresa pode descrever no Culture Brief os esforços que tomou para abordar questões, incluindo diversidade e inclusão, composição geracional, remuneração e feedback. 

Descreva a cultura e os funcionários da sua empresa preenchendo um breve questionário. 

Em essência, esta é sua chance de destacar os procedimentos que você tem em vigor para fornecer a experiência mais imparcial e positiva possível aos funcionários. 

Etapa 4: obtenha a certificação

O último passo é simplesmente esperar quando sua força de trabalho terminar a pesquisa Trust Index e você tiver concluído o Culture Brief. 

O tempo médio para analisar o feedback é de menos de 24 horas. 

Você deve receber uma pontuação Trust Index de pelo menos 65% e responder com sucesso às perguntas do Culture Brief para obter o selo GPTW – Great Place to Work.